LEDER: Erhvervsklimamåling skal give blod på tanden lokalt
Så kom årets måling af det lokale erhvervsklima fra DI. Her måles kommunernes erhvervsvenlighed på baggrund af lokale DI-virksomheders vurdering af en række forhold i egen kommune, sammenholdt med en lang række statistiske indikatorer.
Lægger man disse resultater sammen, viser undersøgelsen, at de fynske kommuners største udfordringer samlet set er DI-virksomhedernes overordnede vurdering af erhvervsvenligheden i kommunerne, rammevilkårene, kommunens image, kvaliteten i kommunens børnepasningstilbud og i de lokale folkeskoler samt det lokale vejnet og kvaliteten af den lokale kollektive trafik.
Særlig interessant er det at se, hvordan kommunerne langs den fynske motorvej får dårlige vurderinger på netop infrastrukturen. Det ser ud til at have en klar adresse til den manglende udbygning af den fynske motorvej.
Erhvervsklima er inspiration til at skabe bedre forhold
Sådanne undersøgelser er velegnede til at sætte fokus på det lokale erhvervsklima og til at måle kommunerne op mod hinanden. Ikke som en gabestok – men som inspiration til, hvordan man kan skabe endnu bedre forhold for de lokale virksomheder.
I den samlede placering er Middelfart Kommune igen i år placeret højest af de fynske kommuner. Men flere kommuner har bevæget sig opad i tabellerne fra sidste års måling. Og det viser, at der lokalt er fokus på at forbedre vilkårene for erhvervslivet, og at dialogen mellem kommune og virksomhed går bedre og bedre. Men der er basis for endnu mere.
Erhvervsklimaet sættes på agendaen
I Fynsk Erhverv er vi tæt på de fynske virksomheder, og vi sætter altid erhvervsklimaet på agendaen, når vi går i dialog med beslutningstagere og embedsmænd.
Vi kæmper for de samme dagsordener som DI – og for resten af det fynske erhvervsliv.
Jeg håber virkelig, at lokalpolitikerne har fået blod på tanden til at skabe vilkår, der kan gøre Fyn til det bedste sted at drive virksomhed.
Det bør være ambitionen – så forlanger vi ikke mere.
Jytte Reinholdt
Direktør
Albani: Tillid starter hos ledelsen – det er noget vi opbygger sammen
I dagens Danmark er tillid en forudsætning for overhovedet at kunne tiltrække og fastholde medarbejdere. Det har ændret måden, man driver bryggeri på hos Royal Unibrew.
Novo Nordisk i Odense: “Vi kommer ikke med spidse sko”
Når Stine Wolf Randrup træder op til debatten på Fynsk ErhvervsTopmøde den 30. april, bliver det med et klart budskab: Novo Nordisk er kommet til Odense for at blive – men med stor respekt for det fællesskab, de træder ind i. “Vi går ind i det her med ydmyghed. Vi ved, vi starter højt og […]
Kolster risikerer at sige nej til ordrer – tiltrækning af medarbejdere er blevet en ledelsesdisciplin
Hos Tømrer- og snedkerfirma Kolster A/S i Middelfart er der gang i hjulene. Men uden nok medarbejdere til at følge med efterspørgslen risikerer direktør Tue Christiansen at skulle sige nej til opgaver, han gerne ville tage ind. Markedet er der. Kunderne er der. Men for at kunne sige ja, kræver det folk – og dem […]
