Debat • 06/08/2015

Nu skinner solen på Fyn …

LEDER: I mere end én forstand er vi vendt tilbage efter sommerferien med udsigt til en dejlig eftersommer, der rummer solens lys og varme, blide vinde fra skiftende retninger – og en enkelt byge med tordenbrag.

I de fynske virksomheder matcher forventningerne til fremtiden i stor udstrækning  vejrudsigten.  Det viser Fynsk Erhvervs seneste medlemsundersøgelse, der klart viser en stigende optimisme og investeringslyst i det fynske erhvervsliv.

De fynske virksomhedsledere vil blandt andet have stærkt fokus på at udvikle virksomheden  og forretningsmodellen på kort sigt,  og så peger de især på tiltrækning og fastholdelse af dygtige medarbejdere og eksperter  som et felt, der vil kræve deres fulde opmærksomhed fremover for at kunne realisere de vækstambitioner, som undersøgelsen også afdækker.

Solen skinner også på de fynske uddannelsesinstitutioner, som igen i år kan melde om et stigende optag af unge, der ønsker at tage deres videregående uddannelse på Fyn.  Det er en meget positiv udvikling, der forpligter uddannelsesinstitutionerne til at sikre stærke faglige studiemiljøer, der ikke bare lever op til de unges forventninger, men også udfordrer dem undervejs i forløbet.

Det er fremtidens medarbejdere og ledere, der snart møder op til første studiedag på de fynske uddannelsesinstitutioner.  De har ifølge statistikkerne søgt uddannelser, der i højere grad end tidligere årgange retter sig mod det private arbejdsmarked.  Det giver rigtig god mening.  Både i et samfundsøkonomisk perspektiv, og fordi de fynske virksomheder efterspørger dygtige, topmotiverede medarbejdere/kandidater, der kan være med til at navigere i det danske (erhvervs-)klima.

Læs meget mere om virksomhedernes forventninger og planer for fremtiden i næste uges tema-udgave af vores nyhedsbrev.

Velkommen tilbage fra ferie.

Jytte Reinholdt
Direktør

Udlandsophold kan blive et nyt værktøj til at udvikle unge håndværkere

Studerende på universiteter og professionshøjskoler rejser verden rundt som en del af deres uddannelse. For lærlinge og unge håndværkere er det langt mindre almindeligt. Det potentiale undersøger Sarah Thorsager lige nu fra Australien med Kolster A/S som case. Hvordan udvikler og fastholder man unge medarbejdere i en branche, hvor virksomhederne samtidig konkurrerer om arbejdskraften? Et […]

Munck Gruppen sætter fokus på barrierer i arbejdslivet

Flere krav til dokumentation betyder, at skriftlighed fylder mere i job, hvor de faglige kompetencer ligger et helt andet sted. Hos Munck Gruppen, der er en landsdækkende og internationalt funderet entreprenørkoncern med omkring 1.700 medarbejdere, har det skærpet opmærksomheden på medarbejdere med ordblindhed – og på, hvordan virksomheden kan fjerne nogle af de barrierer, de […]

Ordblinde-kursus kan løse en stigende udfordring på arbejdspladsen

Medarbejdere med ordblindhed kan bruge meget energi på at skjule deres problemer med at læse og skrive. Samtidig betyder stigende krav til dokumentation og digital kommunikation, at skriftlighed fylder mere på mange arbejdspladser. Det er baggrunden for, at TietgenSkolen har sat fokus på ordblindhed i arbejdslivet. Skolen arbejder både med opsøgende virksomhedskontakt og undervisning af […]

GF vil vokse gennem bedre dialog – ikke flere pistolsælgere

Da GF Forsikring blev stiftet i 1967, var det med bilforsikringer til private som omdrejningspunkt. Først 50 år senere begyndte det medlemsejede selskab at forsikre mindre erhvervsvirksomheder. Nu skal der skrues op. I GF’s femårsstrategi fra 2024 til 2028 er opbygningen af erhvervsforretningen et af tre hovedområder, og på Fyn ligger opgaven hos Thomas Nissen, […]

Klumme: 11.000 færre hænder behøver ikke gøre Fyn fattigere

Robotter og kunstig intelligens kan hjælpe: 11.000 færre hænder behøver ikke gøre Fyn fattiger3. Om 15 år kan vi være omkring 11.000 færre i den fynske arbejdsstyrke. Men teknologi kan hjælpe os med at skabe mere værdi og stærkere virksomheder.

DEIF-direktør: Når det går godt, skal man læne sig frem

DEIF producerer elektronik til energisystemer over hele verden fra sin fabrik i Skive. Samtidig har virksomheden bygget en global salgs- og serviceorganisation op tæt på kunderne. For koncernchef Christian Nielsen hænger konkurrencekraften tæt sammen med evnen til at holde fast i det, virksomheden er bedst til – og investere benhårdt i netop det. På Fynsk […]

AI tvang Ecreo til at gentænke forretningen

For godt et år siden var kunstig intelligens først og fremmest en nyttig assistent hos det fynske udviklingshus Ecreo. Så tog teknologien et spring, og på ganske kort tid begyndte AI at kunne levere kode, der i nogle sammenhænge kunne matche det, virksomhedens egne udviklere lavede. For direktør og medejer Casper Stendal blev det et […]

Bestyrelsen skal lede digitaliseringen – ikke vælge systemerne

Digitalisering er blevet et strategisk bestyrelsesansvar – og stiller nye krav til dem, der sidder omkring bordet. En målrettet bestyrelsesuddannelse hjælper med at træffe bedre beslutninger, styrke risikostyringen og skabe reel forretningsværdi.

International Svendborg-virksomhed skruer op for lokal forankring

SBS Friction A/S har valgt at investere i produktionen i Svendborg frem for at flytte aktiviteter ud af landet. Med flere medarbejdere, øget kapacitet og nye teknologier satser den internationalt ejede virksomhed på, at nærheden mellem udvikling og produktion kan styrke konkurrenceevnen.