LEDER: Regeringsgrundlaget ”Sammen for fremtiden” er lagt frem, ministrene præsenteret og ministerierne overdraget. Så er vi i gang …
Regeringen var dårlig nok trukket i arbejdstøjet, før landets yngste minister, skatteminister Karsten Lauritzen, leverede det første forhandlingsresultat. Et bredt forlig hen over midten sikrer en videreførsel af bolig-/jobordningen fra 1. januar 2015. Det var en meget konkret demonstration af, at Danmark har fået en ny regering.
Og ifølge regeringsgrundlaget kan det fynske erhvervsliv se frem til flere positive takter, der imødekommer de ønsker, som de fynske virksomheder selv prioriterede op til valget.
Se Fynsk Erhverv fortælle om forventninger til den nye regering i TV 2 Fyn her.
Der er blandt andet udsigt til
- Skatte- og byrdestop
- Færre skatter og afgifter for erhvervslivet
- Færre administrative byrder
- Bedre vilkår for at investere og skabe arbejdspladser
- Lette virvaret af punktafgifter
- Et opgør med overimplementering af EU-regler
- Lettere adgang til udenlandsk arbejdskraft
Regeringsgrundlaget viser en klar forståelse for erhvervslivets udfordringer. Nu bliver ministrenes forhandlingsevner og de øvrige partiers vilje til at tage et medansvar afgørende for, hvor meget af regeringsgrundlaget, der kan realiseres.
Men det er i en mindretalsregerings lod, at de partier, den skal forhandle med, vil tage sig betalt for sine stemmer. Derfor vil jeg gerne pege på to vigtige forhold, disse partier bør bringe med sig til forhandlingsbordet. Det ene er udvidelsen af den fynske motorvej med det tredje spor hele vejen over Fyn. Og det andet er reduktion af broafgifterne over Storebæltsbroen. Set med fynske øjne vil aftaler om disse to forhold være yderst rentable modydelser og bidrage til øget dynamik og vækst samt styrke sammenhængskraft mellem Øst- og Vestdanmark.
Under valgkampen udtrykte flere fynskvalgte folketingspolitikere fra forskellige partier fuld opbakning til disse to fynske mærkesager. Så nu må alle i arbejdstøjet og udvise handlekraft og taktisk begavelse.
Vi vil følge forhandlingerne tæt …
Jytte Reinholdt
Direktør
Albani: Tillid starter hos ledelsen – det er noget vi opbygger sammen
I dagens Danmark er tillid en forudsætning for overhovedet at kunne tiltrække og fastholde medarbejdere. Det har ændret måden, man driver bryggeri på hos Royal Unibrew.
Novo Nordisk i Odense: “Vi kommer ikke med spidse sko”
Når Stine Wolf Randrup træder op til debatten på Fynsk ErhvervsTopmøde den 30. april, bliver det med et klart budskab: Novo Nordisk er kommet til Odense for at blive – men med stor respekt for det fællesskab, de træder ind i. “Vi går ind i det her med ydmyghed. Vi ved, vi starter højt og […]
Kolster risikerer at sige nej til ordrer – tiltrækning af medarbejdere er blevet en ledelsesdisciplin
Hos Tømrer- og snedkerfirma Kolster A/S i Middelfart er der gang i hjulene. Men uden nok medarbejdere til at følge med efterspørgslen risikerer direktør Tue Christiansen at skulle sige nej til opgaver, han gerne ville tage ind. Markedet er der. Kunderne er der. Men for at kunne sige ja, kræver det folk – og dem […]
