Nyheder • 01/10/2014

Fem skarpe til Jens Hempel-Hansen

Direktør i H. J. Hansen Holding, Jens Hempel-Hansen, repræsenterer handels- og industrivirksomhederne i Fynsk Erhverv. Vi har stillet ham fem skarpe spørgsmål om erhvervslivet på Fyn og om hans engagement i vores organisation.

Hvem: Jens Hempel-Hansen

Stilling: Adm. direktør H. J. Hansen Holding – www.hjhansen.com

Branche: Handel/Industri

Hvorfor er det vigtigt at være repræsenteret i Fynsk Erhverv?

– Det er vigtigt, fordi Fynsk Erhverv fungerer som det fynske erhvervslivs talerør – både overfor lokalpolitikere og overfor landspolitikerne på Christiansborg. Jo flere, der taler sammen i en samlet organisation, desto større gennemslagskraft har man.

– Fynsk Erhverv er en organisation, som både reagerer, når der er aktuelle sager at reagere på, men også en organisation, som proaktivt rejser dagsordener, der er væsentlige for Fyn.

– Og det er som sådan ikke kun det fynske erhvervslivs interesser, Fynsk Erhverv taler for, men det fynske civilsamfunds interesser og øens interesser i det hele taget, som ikke kan adskilles fra erhvervslivets vilkår. For lokalsamfundene som helhed hjælper det, at man har en fynsk stemme til at tale til politikerne.

Hvad er de største forcer/potentialer i det fynske erhvervsliv, og hvordan skaber vi vækst?

– Fyn ligger geografisk rigtig godt. Vi er kun tre timer væk fra stort set alle andre steder i landet, og det er unikt i Danmark, og vi har god infrastruktur. Både til lands og til vands – og delvist også i luften. Vi har en god togforbindelse og en god motorvej, der går tværs over øen, og så har vi flere gode havne, bl. a. en dyb havn ude ved Lindø Industripark.  Samtidig har vi en lang række gode uddannelsesinstitutioner, som gør det muligt for virksomhederne at rekruttere lokalt.

 “Det er essentielt, at der findes organisationer som Fynsk Erhverv til at holde politikerne på spidserne på både erhvervsspørgsmål og fynske  spørgsmål, så de ikke glemmer dem.”

– Og så er vi en smuk ø, hvor det er rart at leve. Det er en fordel, når man skal have folk til at bosætte sig her og til at blive boende.

Hvad er de største udfordringer for det fynske erhvervsliv?

– Det er måske, at vi ikke er sultne nok. Vi er rundet af den gode fynske muld. Andre steder i landet, f.eks. oppe i Midtjylland, hvor de har en anden tradition, der virker det som om, de har et andet gåpåmod. Det kunne vi nok godt lære noget af.

– Vi har også en udfordring i at stå sammen på Fyn, for vi er i konkurrence med resten af landet, og så stor en landsdel er vi jo ikke. Samarbejdet mellem de fynske uddannelsesinstitutioner og erhvervslivet skal også blive endnu bedre i fremtiden.

Kan Fynsk Erhverv som det fynske erhvervslivs egen interesseorganisation gøre en forskel for erhvervsklimaet og for de fynske virksomheder?

– Selvfølgelig kan vi det. Fynsk Erhverv hjælper til med at optimere de lokale rammevilkår – til at rydde sten af vejen, men også til at foreslå positive nye tiltag.

– Det er essentielt, at der findes organisationer som Fynsk Erhverv til at holde politikerne på spidserne på både erhvervsspørgsmål og fynske spørgsmål, så de ikke glemmer dem. Fynsk Erhverv har bl.a. en rigtig god dialog med de fynskvalgte folketingspolitikere, og det betyder altså noget.

– Derudover er det helt sikkert, at de mange gode oplæg, som Fynsk Erhverv holder, er en inspiration for det fynske erhvervsliv, og at Fynsk Erhvervs forskellige netværk er en stor hjælp for de virksomheder, som deltager.

Hvad er dit bedste råd til de fynske virksomhedsledere?

– Hvis de kan, så skal de turde at satse på nye markeder – også udenfor landets grænser. Der er meget at hente i eksport til udlandet og i udenlandske investeringer. Her kan de bl.a. få hjælp, netværk og rådgivning i Fynsk Erhverv.

– De skal også blive bedre til at trække på de fynske uddannelsesinstitutioners kompetencer – herunder især SDU. Man skal ikke være bange for at ansætte akademikere.

ESG-strategien er bestyrelsens ansvar – Er din SMV-bestyrelse klædt på?

Af Professor Annabeth Aagaard, Aarhus Universitet I takt med at EU’s Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) trækker virksomhederne tættere på en ny virkelighed, står danske SMV’er over for en afgørende transformation. CSRD kræver, at store virksomheder systematisk rapporterer på en lang række ESG-parametre, herunder deres samlede CO₂-aftryk. Dette indebærer ikke blot deres egen udledning (Scope […]

Direktør Jytte Reinholdt forlader Fynsk Erhverv i 2025

Efter 17 år som direktør har Jytte Reinholdt meddelt Fynsk Erhvervs bestyrelse, at hun ønsker at overlade stafetten til en ny direktør i løbet af 2025. Beslutningen vil først træde i kraft, når en passende afløser er fundet. “Under Jytte Reinholdts ledelse har Fynsk Erhverv gennemgået en markant udvikling. Organisationen og bestyrelsen er blevet professionaliseret, […]

Revy-ejer: “Jeg er vant til at skabe noget ud af ingenting”

Lars Arvad er direktør og ejer af Odense Sommerrevy, en af Danmarks førende revyer. Virksomheden drives i dag med en professionel bestyrelse og et strategisk fokus, der sikrer både kunstnerisk og økonomisk succes. Lars Arvad har selv haft en central rolle i udviklingen, fra at stå for alt i starten til at samarbejde med erhvervsfolk, […]

Nytårskur og boblende netværk

Til årets nytårskur i Fynsk Erhverv var huset fyldt med engagerede medlemmer, der kom til en inspirerende eftermiddag fyldt med netværk, videndeling og spændende oplæg om det nye års muligheder og udfordringer for erhvervslivet. Bestyrelsesleder Henrik Neelmeyer bød velkommen og satte ord på nogle af de muligheder, 2025 kan bringe for erhvervet. Direktør Jytte Reinholdt […]

Nytårshilsen 2025

Når vi siger farvel til 2024 og byder 2025 velkommen, er det en oplagt anledning til at reflektere over året, der er gået, og se fremad mod de muligheder og udfordringer, der ligger foran os.

Flere fynske virksomheder står foran et generationsskifte

Behovet for generationsskifte blandt små og mellemstore virksomheder har aldrig været større, fordi mange ejere nærmer sig pensionsalderen, samtidig med at flere ejere allerede sælger deres livsværk, når de er 45-50 år gamle.

Lokal vidensdeling driver udviklingen af HR-rollen

HR har en unik mulighed for at tage en endnu mere aktiv rolle i udviklingen af fremtidens bæredygtige organisationer. Og det er præcis, hvad virksomhederne i Fynsk Erhvervs HR-netværk gør. Fynsk Erhvervs HR-netværk er vi ikke bare med på sidelinjen – vi er med til at sætte kursen. HR er ikke blot en støttefunktion eller […]

Videnforum: Adgang til ny viden i et fortroligt forum

Fynsk Erhvervs Videnforum har siden 2022 tilbudt erhvervsledere en unik platform for strategisk sparring, videndeling og personlig udvikling. Her mødes ledere fra forskellige brancher i et fortroligt rum, hvor konkrete problemstillinger bliver diskuteret, erfaringer bliver delt, og nye løsninger bliver skabt. Møderne er professionelt faciliteret og sikrer, at deltagerne får konkrete redskaber, inspiration og løsninger […]

Lars Bak: Samtaler på cyklen er noget særligt

Ifølge eks-pro Lars Bak, så er cykelture perfekte til at lære hinanden at kende. Og kombinationen af cykling, erhvervsliv og personlig udvikling er det perfekte match.