Nyheder • 30/03/2022

Det fynske Vækstbarometer 2021 viser positive tendenser i fynsk erhvervsliv

Trods en langvarig coronapandemi er der generel optimisme at spore i det fynske erhvervsliv. Det viser den seneste udgave af Det Fynske Vækstbarometer, som Fynsk Erhverv netop har offentliggjort. Barometeret for 2021 viser samlet set 3,15 mod 3,05 for et år siden, og i forhold til landsgennemsnittet på 3,0 antyder målingen således ekstra godt vejr i de fynske virksomheder.

Spørgeskemaundersøgelsen måler den aktuelle tilstand på fem vækstindikatorer: Digitalisering og teknologi, bæredygtighed, internationalisering, professionalisering samt adgangen til kerneressourcer, og resultaterne røber, at der er nogen forskel på, hvor stort fremskridtet har været på de forskellige områder i det forløbne år.

”Det fynske Vækstbarometer 2021 viser en positiv udvikling og optimisme i de fynske virksomheder, og med et samlet barometertal på 3,15 på Fyn, hvor 3,0 er landsgennemsnittet, så er der grund til at glæde sig.

F.eks. ligger Fyn foran resten af landet, når vi kigger ind i anvendelsen af forskellige robotteknologier som industri-, service- og softwarerobotter. Der er betydelige forskelle mellem de enkelte brancher, men flere brancher har set mulighederne for at styrke deres konkurrencekraft ved at anvende robotteknologierne.

Det er en meget positiv udvikling, som er med til at fremtidssikre virksomhederne,” siger Jytte Reinholdt, direktør i Fynsk Erhverv.

Pandemien har gjort hverdagen mere kompleks

Fremrykkede investeringer i digitalisering især i de større virksomheder fortæller historien om, at erhvervslivet har haft øget fokus på at udnytte teknologien til dels at reducere omkostningerne, dels at udnytte de nye forretningsområder, som ikke mindst coronapandemien har løftet sløret for. På den måde har en række virksomheder grebet de nye forretningsområder, som er opstået.

Ifølge Jytte Reinholdt vil den nye verdensorden, som nu også påvirkes af konflikten i Ukraine, stille større krav til virksomhederne, og derfor er hun glad for at se, at året også har budt på øget professionalisering i de fynske virksomheder.

”Flere og flere virksomheder etablerer en professionel bestyrelse eller et advisory board og får derved adgang til værdifuld viden, erfaringer, netværk og indsigt i nye brancher og markeder. På den måde ruster de deres virksomhed til et marked, hvor der er brug for at kunne navigere i uvished og ændre kurs over en nat,” siger Jytte Reinholdt

Store udfordringer med mangel på arbejdskraft

Det fynske Vækstbarometer 2021 viser også, at manglen på arbejdskraft har været udtalt på Fyn, ligesom tid er en af de barrierer, som nævnes oftest for at øge fokus på de fem megatrends.

Ikke mindre end 39 procent af respondenterne anfører således netop mangel på tid og medarbejdere for en barriere i forhold til øgede satsninger på digitalisering og ny teknologi i øvrigt.

”Den høje aktivitet i bl.a. byggebranchen har betydet en massiv efterspørgsel efter ufaglærte og især faglærte medarbejdere, hvor tæt på hver tredje virksomhed i 2021 havde problemer med at rekruttere nye medarbejdere. Der er taget en række initiativer i virksomhederne for at kompensere for manglen på arbejdskraft, f.eks. efter-/videreuddannelse, ansat flere lærlinge og elever, outsourcet opgaver til underleverandører eller indført ny teknologi. Og det er bl.a. et af formålene med Det fynske Vækstbarometer, at hver enkelt virksomhed kan hente inspiration fra andre virksomheder og herigennem finde motivation til selv at foretage nogle investeringer eller iværksætte konkrete tiltag, der kan ruste virksomheden til fremtiden,” forklarer Jytte Reinholdt, der også slår fast, at vækstbarometeret sætter retningen for Fynsk Erhverv:

”Vores vision er helt overordnet, at Fyn skal være det foretrukne sted i Danmark at drive virksomhed, og derfor er Det Fynske Vækstbarometer også omdrejningspunkt for vores aktiviteter. Eksempelvis har årets Topmøde fokus på digitalisering og ny teknologi og adgangen til kerneressourcer, eksemplificeret med stærke fynske virksomhedscases.”

169 virksomheder repræsentativt fordelt i de forskellige brancher har i perioden 13. januar til 14. februar svaret på spørgeskemaet, hvorfor situationen i konflikten mellem Ukraine og Rusland ikke afspejles.

Du kan læse og få inspiration i Det fynske Vækstbarometer 2021 her 

Dialog om udfordret varedistribution i Odense City

Varedistribution i Odense City har altid været et problem, og kombinationen af stigende godsmængder og byfortætning gør ikke udfordringerne mindre. Distributørerne oplever bl.a. dagligt trængsel og forsinkelser og P-bøder som følge af manglende parkeringsbåse til de store biler.

Paneldebat om attraktive arbejdspladser: Tid, tillid og tydelighed

Hvordan skaber vi sunde virksomheder og attraktive arbejdspladser på Fyn – og hvordan balancerer vi de mange hensyn i en kompleks tid? Det var omdrejningspunktet for en levende paneldebat på Fynsk ErhvervsTopmøde.

Video: Årets Tietgenpris-modtager bygger byer og fællesskaber

Tietgenprisen 2025 går til Per Jørgensen – medejer og bestyrelsesformand i 5E Byg A/S og drivkraft bag en lang række initiativer, der har sat tydelige aftryk i Middelfart og på Fyn.

Ekspert: Virksomheder skal holde fokus på det væsentlige

Ifølge arbejdsmarkedsresearcher Alexandra Krautwald giver målstyring kun mening, når virksomheden ser helheden og har tålmodighed til at fastholde forandringer, indtil de har bidt sig fast.

Albani: Tillid starter hos ledelsen – det er noget vi opbygger sammen

I dagens Danmark er tillid en forudsætning for overhovedet at kunne tiltrække og fastholde medarbejdere. Det har ændret måden, man driver bryggeri på hos Royal Unibrew.

Novo Nordisk i Odense: “Vi kommer ikke med spidse sko”

Når Stine Wolf Randrup træder op til debatten på Fynsk ErhvervsTopmøde den 30. april, bliver det med et klart budskab: Novo Nordisk er kommet til Odense for at blive – men med stor respekt for det fællesskab, de træder ind i. “Vi går ind i det her med ydmyghed. Vi ved, vi starter højt og […]

Kolster risikerer at sige nej til ordrer – tiltrækning af medarbejdere er blevet en ledelsesdisciplin

Hos Tømrer- og snedkerfirma Kolster A/S i Middelfart er der gang i hjulene. Men uden nok medarbejdere til at følge med efterspørgslen risikerer direktør Tue Christiansen at skulle sige nej til opgaver, han gerne ville tage ind. Markedet er der. Kunderne er der. Men for at kunne sige ja, kræver det folk – og dem […]

Stadil: Fremtidens lederskab kræver sult, mod og kant

Christian Stadil har altid gået sine egne veje. Han kombinerer buddhisme med benhård forretning og investeringer i startups med meditation og meningsfulde arbejdsfællesskaber. Til september gæster han Learn X, hvor han deler sine erfaringer med at lede i en tid præget af AI, innovation og strategisk usikkerhed.

Klimapraktikanter gav Danren Bogdol fremdrift og struktur

Danren Bogdol er en professionel servicevirksomhed med base i Odense, der gennem mere end 40 år har leveret rengøringsydelser til offentlige og private kunder i hele landet. Virksomheden bygger på faglighed, effektivitet og ordentlighed.