Nyheder • 30/03/2022

Det fynske Vækstbarometer 2021 viser positive tendenser i fynsk erhvervsliv

Trods en langvarig coronapandemi er der generel optimisme at spore i det fynske erhvervsliv. Det viser den seneste udgave af Det Fynske Vækstbarometer, som Fynsk Erhverv netop har offentliggjort. Barometeret for 2021 viser samlet set 3,15 mod 3,05 for et år siden, og i forhold til landsgennemsnittet på 3,0 antyder målingen således ekstra godt vejr i de fynske virksomheder.

Spørgeskemaundersøgelsen måler den aktuelle tilstand på fem vækstindikatorer: Digitalisering og teknologi, bæredygtighed, internationalisering, professionalisering samt adgangen til kerneressourcer, og resultaterne røber, at der er nogen forskel på, hvor stort fremskridtet har været på de forskellige områder i det forløbne år.

”Det fynske Vækstbarometer 2021 viser en positiv udvikling og optimisme i de fynske virksomheder, og med et samlet barometertal på 3,15 på Fyn, hvor 3,0 er landsgennemsnittet, så er der grund til at glæde sig.

F.eks. ligger Fyn foran resten af landet, når vi kigger ind i anvendelsen af forskellige robotteknologier som industri-, service- og softwarerobotter. Der er betydelige forskelle mellem de enkelte brancher, men flere brancher har set mulighederne for at styrke deres konkurrencekraft ved at anvende robotteknologierne.

Det er en meget positiv udvikling, som er med til at fremtidssikre virksomhederne,” siger Jytte Reinholdt, direktør i Fynsk Erhverv.

Pandemien har gjort hverdagen mere kompleks

Fremrykkede investeringer i digitalisering især i de større virksomheder fortæller historien om, at erhvervslivet har haft øget fokus på at udnytte teknologien til dels at reducere omkostningerne, dels at udnytte de nye forretningsområder, som ikke mindst coronapandemien har løftet sløret for. På den måde har en række virksomheder grebet de nye forretningsområder, som er opstået.

Ifølge Jytte Reinholdt vil den nye verdensorden, som nu også påvirkes af konflikten i Ukraine, stille større krav til virksomhederne, og derfor er hun glad for at se, at året også har budt på øget professionalisering i de fynske virksomheder.

”Flere og flere virksomheder etablerer en professionel bestyrelse eller et advisory board og får derved adgang til værdifuld viden, erfaringer, netværk og indsigt i nye brancher og markeder. På den måde ruster de deres virksomhed til et marked, hvor der er brug for at kunne navigere i uvished og ændre kurs over en nat,” siger Jytte Reinholdt

Store udfordringer med mangel på arbejdskraft

Det fynske Vækstbarometer 2021 viser også, at manglen på arbejdskraft har været udtalt på Fyn, ligesom tid er en af de barrierer, som nævnes oftest for at øge fokus på de fem megatrends.

Ikke mindre end 39 procent af respondenterne anfører således netop mangel på tid og medarbejdere for en barriere i forhold til øgede satsninger på digitalisering og ny teknologi i øvrigt.

”Den høje aktivitet i bl.a. byggebranchen har betydet en massiv efterspørgsel efter ufaglærte og især faglærte medarbejdere, hvor tæt på hver tredje virksomhed i 2021 havde problemer med at rekruttere nye medarbejdere. Der er taget en række initiativer i virksomhederne for at kompensere for manglen på arbejdskraft, f.eks. efter-/videreuddannelse, ansat flere lærlinge og elever, outsourcet opgaver til underleverandører eller indført ny teknologi. Og det er bl.a. et af formålene med Det fynske Vækstbarometer, at hver enkelt virksomhed kan hente inspiration fra andre virksomheder og herigennem finde motivation til selv at foretage nogle investeringer eller iværksætte konkrete tiltag, der kan ruste virksomheden til fremtiden,” forklarer Jytte Reinholdt, der også slår fast, at vækstbarometeret sætter retningen for Fynsk Erhverv:

”Vores vision er helt overordnet, at Fyn skal være det foretrukne sted i Danmark at drive virksomhed, og derfor er Det Fynske Vækstbarometer også omdrejningspunkt for vores aktiviteter. Eksempelvis har årets Topmøde fokus på digitalisering og ny teknologi og adgangen til kerneressourcer, eksemplificeret med stærke fynske virksomhedscases.”

169 virksomheder repræsentativt fordelt i de forskellige brancher har i perioden 13. januar til 14. februar svaret på spørgeskemaet, hvorfor situationen i konflikten mellem Ukraine og Rusland ikke afspejles.

Du kan læse og få inspiration i Det fynske Vækstbarometer 2021 her 

HR-netværk gav LAIT værktøjer til aktuel udfordring

Da Gert Rasmussen fra det digitale bureau LAIT i begyndelsen af året præsenterede en konkret HR-udfordring i Fynsk Erhvervs HR-netværk, gjorde han det med et klart formål: At få andres ærlige blik på situationen

Fokusér på personalet: Tidlig indsats kan skabe bedre trivsel

Flere virksomheder rykker fokus fra brandslukning til forebyggelse, når det gælder medarbejdernes trivsel. Det handler om at være tæt på, tilgængelig – og klar, før problemerne vokser sig store. Det fortæller blandt andre Betina Dich Skipper, der driver virksomheden Human Navigator.

Masterclass i strategi og innovation begejstrede deltagerne

At skabe vækst og innovation kræver tid og refleksion – en udfordring for mange virksomheder, hvor daglig drift ofte tager al opmærksomhed. Masterclass-forløbet i strategi og innovation fra Fynske Bank og Fynsk Erhverv har imidlertid givet en række fynske virksomheder en unik mulighed for at arbejde målrettet med forretningsudvikling og netværk. “Alene det at sætte […]

Titech-direktør: At sige målene højt var første skridt mod succes

Fra eltavler i kælderen til landsdækkende koncern. Ulrik Juul har altid tænkt stort – og sagt det højt. Nu er Titech Electric solgt, men han fortsætter rejsen mod endnu større ambitioner som direktør i sit livsværk

Forsker: Bestyrelsesuddannelse kan være nøglen til, at SMV’ere omstiller sig til fremtiden

Bestyrelser i små og mellemstore virksomheder (SMV’er) står midt i en tid med hastige forandringer. Teknologiske fremskridt, bæredygtighed og geopolitiske ændringer kræver hurtig tilpasning

Krautwald: Nye vaner skal slå rod, før strategi bliver til virkelighed

Ifølge arbejdsmarkedsresearcher Alexandra Krautwald giver målstyring kun mening, når virksomheden ser helheden og har tålmodighed til at fastholde forandringer, indtil de har bidt sig fast.

Lokale virksomheder forholder sig til Odenses fremtid

En række lokale virksomheder greb muligheden, da Fynsk Erhverv for nylig inviterede til dialogmøde om Odense fremtidige udvikling. Anledningen var det forslag til Kommuneplan 2024-2036, som Byrådet havde sendt i høring. Også rådmand Søren Windel, adm. Direktør Erik Jespersen og byudviklingschef Karin Niemann-Christensen var mødt op for at præsentere planforslaget og lytte til virksomhedernes ønsker […]

Er du ny direktør i Fynsk Erhverv?

Vil du arbejde dedikeret for at fremme rammer og vilkår for det fynske erhvervsliv? Fynsk Erhverv mangler en visionær direktør med kommerciel forståelse og politisk tæft. Hvis det er dig, får du mulighed for at blive frontpersonen for Fyns erhvervslivs mest interessante netværksorganisation! Tæt på medlemmerne Fynsk Erhverv er en medlemsfinansieret organisation, som arbejder benhårdt […]

CFB Industri i vækst: Ledelse, fusion og strategi

Det er sjældent, at virksomhedsfusioner og generationsskifter forløber uden gnidninger, og slet ikke, når begge dele sker samtidig. Men det er ikke desto mindre i store træk, hvad der skete for CFB Industri