Nyheder • 03/06/2019

Så er det fyraften, og vi mødes hos Uhrenholt mandag den 17. juni

Uhrenholt

Årets andet af fire fyraftensmøder finder sted mandag den 17. juni, hvor vi hos Uhrenholt i Middelfart bl.a. skal kigge ud på verdenens eksportmarkeder.

Vi begynder dog på hjemmebanen i Middelfart, hvor vi får indblik i godt 40 års spændende erhvervshistorie i én af Fyns stolte familievirksomheder. Fra 1978 da Frank Uhrenholt etablerede sin virksomhed med salg af oste og mejeriprodukter i Danmark og frem i dag, hvor sønnen Sune Uhrenholt står i spidsen for en international og globalt orienteret koncern med fokus på udvalgte varemærker og kvalitet – med et bæredygtigt aftryk.

Sune Uhrenholt, der siden 2007 har været øverste direktør, er netop kommet hjem fra Asien og Mellemøsten, så han har helt friske fortællinger om disse eksportmarkeder. Derudover vil han på mødet fortælle mere om Uhrenholts historie, aktiviteter og globale strategi. Oprindeligt var det regionschef  i Mellemøsten, Nils Jørgen Sehested, der oprindeligt skulle have talt om Uhrenholts eksport, har ikke mulighed for at deltage pga. en travl mødekalender.

Fyraftensmødet afholdes i Uhrenholts domicil i Teglgårdsparken. Tidligere husede bygningerne det psykiatriske hospital i Middelfart. Siden 2000 har det været hovedsæde for Uhrenholt.

Arrangementet er gratis og henvender sig til virksomhedsejere, direktører, ledere og beslutningstagere i private virksomheder på Fyn. Ved det seneste Fyraftensmøde hos GASA i marts deltog erhvervsledere fra flere end 50 fynske virksomheder.

Mødet begynder kl. 17:00 og slutter kl. 19.00.

Tilmeld dig her

Paneldebat om attraktive arbejdspladser: Tid, tillid og tydelighed

Hvordan skaber vi sunde virksomheder og attraktive arbejdspladser på Fyn – og hvordan balancerer vi de mange hensyn i en kompleks tid? Det var omdrejningspunktet for en levende paneldebat på Fynsk ErhvervsTopmøde.

Video: Årets Tietgenpris-modtager bygger byer og fællesskaber

Tietgenprisen 2025 går til Per Jørgensen – medejer og bestyrelsesformand i 5E Byg A/S og drivkraft bag en lang række initiativer, der har sat tydelige aftryk i Middelfart og på Fyn.

Ekspert: Virksomheder skal holde fokus på det væsentlige

Ifølge arbejdsmarkedsresearcher Alexandra Krautwald giver målstyring kun mening, når virksomheden ser helheden og har tålmodighed til at fastholde forandringer, indtil de har bidt sig fast.

Albani: Tillid starter hos ledelsen – det er noget vi opbygger sammen

I dagens Danmark er tillid en forudsætning for overhovedet at kunne tiltrække og fastholde medarbejdere. Det har ændret måden, man driver bryggeri på hos Royal Unibrew.

Novo Nordisk i Odense: “Vi kommer ikke med spidse sko”

Når Stine Wolf Randrup træder op til debatten på Fynsk ErhvervsTopmøde den 30. april, bliver det med et klart budskab: Novo Nordisk er kommet til Odense for at blive – men med stor respekt for det fællesskab, de træder ind i. “Vi går ind i det her med ydmyghed. Vi ved, vi starter højt og […]

Kolster risikerer at sige nej til ordrer – tiltrækning af medarbejdere er blevet en ledelsesdisciplin

Hos Tømrer- og snedkerfirma Kolster A/S i Middelfart er der gang i hjulene. Men uden nok medarbejdere til at følge med efterspørgslen risikerer direktør Tue Christiansen at skulle sige nej til opgaver, han gerne ville tage ind. Markedet er der. Kunderne er der. Men for at kunne sige ja, kræver det folk – og dem […]

Stadil: Fremtidens lederskab kræver sult, mod og kant

Christian Stadil har altid gået sine egne veje. Han kombinerer buddhisme med benhård forretning og investeringer i startups med meditation og meningsfulde arbejdsfællesskaber. Til september gæster han Learn X, hvor han deler sine erfaringer med at lede i en tid præget af AI, innovation og strategisk usikkerhed.

Klimapraktikanter gav Danren Bogdol fremdrift og struktur

Danren Bogdol er en professionel servicevirksomhed med base i Odense, der gennem mere end 40 år har leveret rengøringsydelser til offentlige og private kunder i hele landet. Virksomheden bygger på faglighed, effektivitet og ordentlighed.

HR-netværk gav LAIT værktøjer til aktuel udfordring

Da Gert Rasmussen fra det digitale bureau LAIT i begyndelsen af året præsenterede en konkret HR-udfordring i Fynsk Erhvervs HR-netværk, gjorde han det med et klart formål: At få andres ærlige blik på situationen