25. maj 2018 træder den nye EU persondataforordning i kraft. Det kan lyde lidt kedeligt, men faktum er, at det bl.a. kommer til at berøre mange virksomheder. Opsynet med overholdelse af loven skærpes, samtidig med at bøderne for manglende overholdelse øges. Derfor er det en god ide allerede nu at forberede sig på den nye lov og finde ud af, hvordan du bliver berørt af den nye persondataforordning. Kom til gå-hjem-møde i Fynsk Erhverv onsdag den 1. marts og find ud, hvordan det påvirker dig og din virksomhed.
Skrappere persondataregler fra 2018 nødvendiggør, at du får styr på den skriftlige aftale, du har med din databehandler. Behovet for korrekt indgåelse af en databehandleraftale stiger, når persondataforordningen får virkning. Dels øges indholdskravene, dels bliver manglende overholdelse bødesanktioneret.
Hvornår skal man have en databehandleraftale?
Det korte svar: I næsten alle IT-relaterede samarbejdsforhold. Enhver behandling af persondata på andres vegne kræver indgåelse af en databehandleraftale, ellers er behandlingen ulovlig. Hvis en leverandør således får adgang til sin kundes persondata, skal der være indgået en databehandleraftale mellem parterne. Dette kan f.eks. være tilfældet ved aftaler om hosting, IT-support eller lønadministration samt alle cloud løsninger.
Læs Artikel om databehandleraftale, skrevet af erhvervsjuridisk fagchef Sven Petersen, Dansk Erhverv, og advokat Tim Nielsen, DAHL Advokatfirma.
Du har mulighed for at blive klogere på de nye regler og få gennemgået en skabelon til en databehandleraftale ved gå-hjem-møde i Fynsk Erhverv onsdag den 1. marts kl. 14-16, hvor der også vil være rig lejlighed til at stille spørgsmål. Mødet er arrangeret af Dansk Erhverv og IT Branchen.
Pris: 550 kr.
Arrangementet er gratis for medlemmer af Fynsk Erhverv. Kontakt info@fynskerhverv.dk for rabatkode til brug ved tilmelding.
Tilmeld dig her.
Albani: Tillid starter hos ledelsen – det er noget vi opbygger sammen
I dagens Danmark er tillid en forudsætning for overhovedet at kunne tiltrække og fastholde medarbejdere. Det har ændret måden, man driver bryggeri på hos Royal Unibrew.
Novo Nordisk i Odense: “Vi kommer ikke med spidse sko”
Når Stine Wolf Randrup træder op til debatten på Fynsk ErhvervsTopmøde den 30. april, bliver det med et klart budskab: Novo Nordisk er kommet til Odense for at blive – men med stor respekt for det fællesskab, de træder ind i. “Vi går ind i det her med ydmyghed. Vi ved, vi starter højt og […]
Kolster risikerer at sige nej til ordrer – tiltrækning af medarbejdere er blevet en ledelsesdisciplin
Hos Tømrer- og snedkerfirma Kolster A/S i Middelfart er der gang i hjulene. Men uden nok medarbejdere til at følge med efterspørgslen risikerer direktør Tue Christiansen at skulle sige nej til opgaver, han gerne ville tage ind. Markedet er der. Kunderne er der. Men for at kunne sige ja, kræver det folk – og dem […]
