Thinkers50 har i år udpeget Odense sammen med New York, Abu Dhabi og kinesiske Qingdao som hovedbyer i fire nye regioner. Dermed har endnu et stærkt brand valgt at slå sig ned på Fyn. Det er Odense Kommune, der har indgået en treårig aftale med Thinkers50. En aftale, der kan forlænges til ti år.
Thinkers50 er en uafhængig organisation, der organiserer og deler verdens bedste idéer på ledelsesområdet. Organisationen åbner kontor i Odense, kaldet Thinkers50 Europe, og planlægger en årlig konference, der henvender sig til de 50 navne på Thinkers50-listen samt lederne af Europas 500 største virksomheder.
I maj 2017 afholdes den første konference ’Thinkers50 European Business Forum’ i Odense, og her vil den anerkendte Harvard-professor Michael E. Porter tale om innovation som vejen til vækst.
Der er tale om en rangordning af globale tænkere, der har været udgivet hvert andet år siden 2001 og i dag er ekstremt eftertragtet blandt de klogeste ledelsestænkere.
-Det er virkelig stort at blive europæisk hjemsted for de største ledelsestænkere i tiden, siger Jytte Reinholdt, direktør i Fynsk Erhverv. Det vil tiltrække sig stor opmærksomhed, når så prominente forskere som Michael E. Porter gæster Odense og deler ud af sin viden. Og det skal vi da vide at få maksimalt udbytte af – både i erhvervslivet, i vidensinstitutionerne og på Fyn generelt.
Læs mere om Thinkers50 her.
Albani: Tillid starter hos ledelsen – det er noget vi opbygger sammen
I dagens Danmark er tillid en forudsætning for overhovedet at kunne tiltrække og fastholde medarbejdere. Det har ændret måden, man driver bryggeri på hos Royal Unibrew.
Novo Nordisk i Odense: “Vi kommer ikke med spidse sko”
Når Stine Wolf Randrup træder op til debatten på Fynsk ErhvervsTopmøde den 30. april, bliver det med et klart budskab: Novo Nordisk er kommet til Odense for at blive – men med stor respekt for det fællesskab, de træder ind i. “Vi går ind i det her med ydmyghed. Vi ved, vi starter højt og […]
Kolster risikerer at sige nej til ordrer – tiltrækning af medarbejdere er blevet en ledelsesdisciplin
Hos Tømrer- og snedkerfirma Kolster A/S i Middelfart er der gang i hjulene. Men uden nok medarbejdere til at følge med efterspørgslen risikerer direktør Tue Christiansen at skulle sige nej til opgaver, han gerne ville tage ind. Markedet er der. Kunderne er der. Men for at kunne sige ja, kræver det folk – og dem […]
