Stiftende Partner i Vous Holding Aps/Prison Ink og Padamo Denmark – Event
– Personligt ser jeg et stort potentiale i at aktivere ‘det store hjul’ i Fynsk Erhverv i form af at få en større synergi mellem Next Generation og de allerede etablerede virksomheder. Mine tanker er meget bundet op på at udvide mit personlige netværk og samtidig udvikle strategiske samarbejder på tværs af hele Fynsk Erhverv, men også internt i form af forskellige programmer og projekter, som Fynsk Erhverv Next Generation-bestyrelsen vil kunne søsætte og være tovholder på.
“Det er min store forhåbning og målsætning, at man kan åbne de etablerede virksomheders øjne op for at bidrage til nye startups i form af vejledning, mentorordninger og måske med økonomiske midler.”
– Jeg har desuden et hjerte, som banker for innovation – og for Odense, hvorfor jeg også tænker at kunne bruge mit netværk inden for uddannelsessektoren og danne bro til de helt grønne startups.
– Det er min store forhåbning og målsætning, at man kan åbne de etablerede virksomheders øjne op for at bidrage til nye startups i form af vejledning, mentorordninger og måske med økonomiske midler. Jeg ser altså et potentiale i en helhed, som mangler et skub.
– Jeg tror, at Fynsk Erhverv Next Generation-bestyrelsen kan være i stand til at give et pust og et skub til at danne denne helhed, som i den grad kan være drivkraften for at udvikle og danne fundament for nye virksomheder på Fyn – ikke kun for at starte en masse nye op, men også for at vækste.
Se hele Fynsk Erhverv Next Generation-bestyrelsen her.
Albani: Tillid starter hos ledelsen – det er noget vi opbygger sammen
I dagens Danmark er tillid en forudsætning for overhovedet at kunne tiltrække og fastholde medarbejdere. Det har ændret måden, man driver bryggeri på hos Royal Unibrew.
Novo Nordisk i Odense: “Vi kommer ikke med spidse sko”
Når Stine Wolf Randrup træder op til debatten på Fynsk ErhvervsTopmøde den 30. april, bliver det med et klart budskab: Novo Nordisk er kommet til Odense for at blive – men med stor respekt for det fællesskab, de træder ind i. “Vi går ind i det her med ydmyghed. Vi ved, vi starter højt og […]
Kolster risikerer at sige nej til ordrer – tiltrækning af medarbejdere er blevet en ledelsesdisciplin
Hos Tømrer- og snedkerfirma Kolster A/S i Middelfart er der gang i hjulene. Men uden nok medarbejdere til at følge med efterspørgslen risikerer direktør Tue Christiansen at skulle sige nej til opgaver, han gerne ville tage ind. Markedet er der. Kunderne er der. Men for at kunne sige ja, kræver det folk – og dem […]
