Nyheder • 07/04/2016

GENERALFORSAMLING 2016

Over 110 medlemmer var mødt frem til Fynsk Erhvervs ordinære generalforsamling og FYNSK ErhvervsTopmøde den 31. marts.

Generalforsamling blev afviklet i god ro og orden under kyndig ledelse af dirigenten, advokat Jesper Hauschildt fra Focus Advokater.   Formanden, Finn Buus Nielsen, gav i sin beretning en kort orientering om årets aktiviteter og resultater og henviste i øvrigt til den skriftlige årsberetning.

Regnskab 2015 blev godkendt, ligesom kontingentsatserne for 2016 blev godkendt.  Der er alene tale om en regulering i henhold til 7nettoprisindekset pr. 1. januar 2016.

På valg til bestyrelsen var Finn Buus Nielsen (industri), Søren Jan Nielsen (finansielle sektor) og John Klindt (mindre industri).  Finn Buus Nielsen ønskede ikke genvalg, da han er gået på pension og fremover alene vil beskæftige sig med bestyrelsesarbejde. I stedet blev Thomas
Visti fra Mobile Industrial Robots valgt som nyt bestyrelsesmedlem som repræsentant for industri/robotteknologi.  De to øvrige blev genvalgt for en 3-årig periode. Der var ligeledes genvalg til revisor og kritisk revisor.

Finn Buus Nielsen gav afslutningsvis en kort orientering om proces og indhold af Fynsk Erhvervs nye strategi, der skal gøre Fynsk Erhverv til det stærkeste erhvervsnetværk på Fyn i 2020 – med det største udbytte, personligt som forretningsmæssigt, for de fynske virksomheder.

Afslutningsvis takkede næstformanden, Jørgen Dirksen, den afgående formand Finn Buus Nielsen for godt samarbejde i bestyrelsen igennem de seneste 9 år og især for solidt lederskab af  Fynsk Erhverv i de sidste 3 år som formand.

Du kan se referatet fra generalforsamlingen her.

Efter Generalforsamlingen holdt Fynsk Erhverv et konstituerende møde, hvor Jørgen Dirksen blev valgt som ny formand for Fynsk Erhverv. 6 (Evt. linke til artiklen med de skarpe spørgsmål til Jørgen Dirksen)

Se Fynsk Erhvervs bestyrelse her.

Se billeder fra Fynsk Erhvervs generalforsamling på Facebook her.

 

 

Tim Frank Andersen: AI-udviklingen kræver handling nu – virksomheder risikerer at falde bagud

Mange virksomheder tøver stadig med AI, men ifølge teknologi- og AI-ekspert kan den tøven blive dyr, når konkurrenterne rykker hurtigt frem

Anne Dyrehauge bliver ny direktør i Fynsk Erhverv

Fynsk Erhverv har ansat 36-årige Anne Dyrehauge som ny direktør. Hun tiltræder stillingen den 1. juni 2025 og afløser Jytte Reinholdt, der efter eget ønske fratræder efter 17 succesfulde år på posten.

Vejlø: Fremtidens vindere kombinerer teknologi og menneskelig indsigt

Når fremtidsanalytiker og direktør for Elektronista Media, Christiane Vejlø, taler ved Fynsk Erhvervs arrangement om vækstbarometeret den 3. juni, bliver det med et klart budskab: Der er masser af gode grunde til fortsat at satse på det menneskelige.

Micro Matic ruller globale kundeoplevelser ud fra Odense

Udgangspunktet er en niche. Fadøl, kobling og haner. Men ambitionerne er globale, og de digitale redskaber er blevet afgørende, når Micro Matic skal skabe stærke kundeoplevelser i mere end 120 lande.

Dialog om udfordret varedistribution i Odense City

Varedistribution i Odense City har altid været et problem, og kombinationen af stigende godsmængder og byfortætning gør ikke udfordringerne mindre. Distributørerne oplever bl.a. dagligt trængsel og forsinkelser og P-bøder som følge af manglende parkeringsbåse til de store biler.

Paneldebat om attraktive arbejdspladser: Tid, tillid og tydelighed

Hvordan skaber vi sunde virksomheder og attraktive arbejdspladser på Fyn – og hvordan balancerer vi de mange hensyn i en kompleks tid? Det var omdrejningspunktet for en levende paneldebat på Fynsk ErhvervsTopmøde.

Video: Årets Tietgenpris-modtager bygger byer og fællesskaber

Tietgenprisen 2025 går til Per Jørgensen – medejer og bestyrelsesformand i 5E Byg A/S og drivkraft bag en lang række initiativer, der har sat tydelige aftryk i Middelfart og på Fyn.

Ekspert: Virksomheder skal holde fokus på det væsentlige

Ifølge arbejdsmarkedsresearcher Alexandra Krautwald giver målstyring kun mening, når virksomheden ser helheden og har tålmodighed til at fastholde forandringer, indtil de har bidt sig fast.

Albani: Tillid starter hos ledelsen – det er noget vi opbygger sammen

I dagens Danmark er tillid en forudsætning for overhovedet at kunne tiltrække og fastholde medarbejdere. Det har ændret måden, man driver bryggeri på hos Royal Unibrew.