Over 110 medlemmer var mødt frem til Fynsk Erhvervs ordinære generalforsamling og FYNSK ErhvervsTopmøde den 31. marts.
Generalforsamling blev afviklet i god ro og orden under kyndig ledelse af dirigenten, advokat Jesper Hauschildt fra Focus Advokater. Formanden, Finn Buus Nielsen, gav i sin beretning en kort orientering om årets aktiviteter og resultater og henviste i øvrigt til den skriftlige årsberetning.
Regnskab 2015 blev godkendt, ligesom kontingentsatserne for 2016 blev godkendt. Der er alene tale om en regulering i henhold til 
nettoprisindekset pr. 1. januar 2016.
På valg til bestyrelsen var Finn Buus Nielsen (industri), Søren Jan Nielsen (finansielle sektor) og John Klindt (mindre industri). Finn Buus Nielsen ønskede ikke genvalg, da han er gået på pension og fremover alene vil beskæftige sig med bestyrelsesarbejde. I stedet blev Thomas
Visti fra Mobile Industrial Robots valgt som nyt bestyrelsesmedlem som repræsentant for industri/robotteknologi. De to øvrige blev genvalgt for en 3-årig periode. Der var ligeledes genvalg til revisor og kritisk revisor.
Finn Buus Nielsen gav afslutningsvis en kort orientering om proces og indhold af Fynsk Erhvervs nye strategi, der skal gøre Fynsk Erhverv til det stærkeste erhvervsnetværk på Fyn i 2020 – med det største udbytte, personligt som forretningsmæssigt, for de fynske virksomheder.
Afslutningsvis takkede næstformanden, Jørgen Dirksen, den afgående formand Finn Buus Nielsen for godt samarbejde i bestyrelsen igennem de seneste 9 år og især for solidt lederskab af Fynsk Erhverv i de sidste 3 år som formand.
Du kan se referatet fra generalforsamlingen her.
Efter Generalforsamlingen holdt Fynsk Erhverv et konstituerende møde, hvor Jørgen Dirksen blev valgt som ny formand for Fynsk Erhverv. 
(Evt. linke til artiklen med de skarpe spørgsmål til Jørgen Dirksen)
Se Fynsk Erhvervs bestyrelse her.
Se billeder fra Fynsk Erhvervs generalforsamling på Facebook her.
Albani: Tillid starter hos ledelsen – det er noget vi opbygger sammen
I dagens Danmark er tillid en forudsætning for overhovedet at kunne tiltrække og fastholde medarbejdere. Det har ændret måden, man driver bryggeri på hos Royal Unibrew.
Novo Nordisk i Odense: “Vi kommer ikke med spidse sko”
Når Stine Wolf Randrup træder op til debatten på Fynsk ErhvervsTopmøde den 30. april, bliver det med et klart budskab: Novo Nordisk er kommet til Odense for at blive – men med stor respekt for det fællesskab, de træder ind i. “Vi går ind i det her med ydmyghed. Vi ved, vi starter højt og […]
Kolster risikerer at sige nej til ordrer – tiltrækning af medarbejdere er blevet en ledelsesdisciplin
Hos Tømrer- og snedkerfirma Kolster A/S i Middelfart er der gang i hjulene. Men uden nok medarbejdere til at følge med efterspørgslen risikerer direktør Tue Christiansen at skulle sige nej til opgaver, han gerne ville tage ind. Markedet er der. Kunderne er der. Men for at kunne sige ja, kræver det folk – og dem […]
