Budgetloven for de danske kommuner skal behandles af Folketinget i næste uge. I den forbindelse er Kommunernes Landsforening kommet med 32 konkrete forslag til forbedringer af planloven, som de mener, vil medvirke til at skabe vækst. Fynsk Erhverv vil ikke kommentere de konkrete forslag, men mener generelt, at planloven bør gøres mere fleksibel og ikke stå i vejen for vækst.
Med mindre et folketingsvalg kommer i vejen, skal finansminister Bjarne Corydon (S) og Kommunernes Landsforening i næste uge forhandle om de økonomiske rammer for kommunerne i 2016.
KLs formand, Martin Damm, fortæller til Ritzau, at han håber på et resultat, der kan sætte gang i væksten – særligt i økonomisk udfordrede dele af landet.
– Vores store mål er, at der skal skabes mere vækst i hele landet, men ikke mindst i de områder, som virkeligt har brug for det. Der er mange muligheder for at sætte gang i udviklingen, siger han.
KL har udformet 32 konkrete forslag til ændringer af planloven, som de håber regeringen vil lytte til.
– Planloven skal ændres på flere punkter, fordi kommunerne har brug for mere frihed og ansvar. Vi vil have flyttet de beslutninger, som har betydning for lokalsamfundet, ned på det lokale beslutningsniveau. Mange beslutninger om, hvad der skal ske i en jysk by, tages af statslige embedsmænd i København. Det er ikke optimalt, siger Martin Damm.
Blandt forslagene er bedre mobildækning og mere lempelige vilkår for at drive erhverv.
Du kan se alle KLs 32 forslag her.
En fornuftig planlov
Fynsk Erhverv vil ikke kommentere de konkrete forslag, men støtter generelt, at kommunerne får friere rammer inden for loven.
– Vi er helt enige i, at f.eks. en landkommune i provinsen har nogle helt andre udfordringer og muligheder end en stor bykommune, og vi mener, planloven bør afspejle det. Samtidig bør ingen love unødvendigt stå i vejen for vækst, og det gælder også for planloven, fortæller Jytte Reinholdt, direktør i Fynsk Erhverv.
Albani: Tillid starter hos ledelsen – det er noget vi opbygger sammen
I dagens Danmark er tillid en forudsætning for overhovedet at kunne tiltrække og fastholde medarbejdere. Det har ændret måden, man driver bryggeri på hos Royal Unibrew.
Novo Nordisk i Odense: “Vi kommer ikke med spidse sko”
Når Stine Wolf Randrup træder op til debatten på Fynsk ErhvervsTopmøde den 30. april, bliver det med et klart budskab: Novo Nordisk er kommet til Odense for at blive – men med stor respekt for det fællesskab, de træder ind i. “Vi går ind i det her med ydmyghed. Vi ved, vi starter højt og […]
Kolster risikerer at sige nej til ordrer – tiltrækning af medarbejdere er blevet en ledelsesdisciplin
Hos Tømrer- og snedkerfirma Kolster A/S i Middelfart er der gang i hjulene. Men uden nok medarbejdere til at følge med efterspørgslen risikerer direktør Tue Christiansen at skulle sige nej til opgaver, han gerne ville tage ind. Markedet er der. Kunderne er der. Men for at kunne sige ja, kræver det folk – og dem […]
