HR-projektledere
HR-projektlederne lærer at identificere og analysere virksomheders aktuelle personaleindsatser i løbet af forløbet. På den baggrund udarbejder de inspirationspunkter, som kan styrke virksomheders fremtidige HR-arbejde. Undervejs får kandidaterne undervisning i projektledelse, så de kan skabe stærke rammer for deres arbejde med virksomhedscasene.
Er du nysgerrig på kandidaternes faglige profiler - eller har du brug for en praktikant eller måske en ny kollega? Så tag fat i en eller flere af kandidaterne og invitér på en uforpligtende kop kaffe.
Her vises de kommende kandidater ved forløbets start
Virksomhedscases
Som en del af projektlederforløbet samarbejder vi med medlemsvirksomheder om konkrete cases. I samarbejdet med casevirksomhederne får kandidaterne mulighed for at arbejde tæt på en virksomhed, hvor HR-arbejdet ikke er en tilføjelse, men en integreret del af forretningen.
B Company ApS er en fynsk engrosvirksomhed, der leverer rengøringsartikler, forbrugsvarer og bæredygtige emballageløsninger til erhvervskunder. Virksomheden fungerer som totalleverandør og rådgiver kunderne i at sammensætte løsninger, der kombinerer effektiv drift med øget fokus på miljø og ansvarlige valg
Case – B Company
Virksomheden ønsker at fastholde den høje medarbejdertrivsel og fleksibilitet, og ønsker at skabe et fælles sprog for retningslinjer i teamet. Casen har fokus på at give inspiration til dette igennem konkrete tiltag bl.a. i form af forslag til virksomhedens personalehåndbog. Indsatsen skal være med til at understøtte den daglige drift samt den fleksibilitet og tillid, der allerede kendetegner arbejdspladsen.
Nørgård Mikkelsen A/S er et reklame- og brandbureau, der arbejder med strategi, kreativitet, medier og digitale løsninger og hjælper virksomheder med at styrke deres forretning gennem sammenhængende kommunikationsindsatser på tværs af organisationer og markeder.
Case – Nørgård Mikkelsen
Virksomheden arbejder på at balancere en stærk, traditionsbåret kultur med nye krav fra markedet. Casen har fokus på, hvordan virksomheden kan arbejde med generationsledelse for at styrke fællesskab og samarbejde på tværs af organisationen samtidig med, at der udvikles en mere tydelig og sammenhængende tilgang til employer branding, som kan understøtte virksomhedens fremtidige position og rekruttering af nye medarbejdere.
Gå til forsiden for projektlederforløb for ledige her.
Læs et udvalg af artikler om tidligere forløb
Nye øjne på hverdagen gav inspiration og konkrete løsninger hos Sinatur
Klimapilot klædte virksomhed bedre på til grøn omstilling
EG Digital Welfare udvider medarbejderstaben