LEDER: Der skal kraft til – arbejdskraft!

Når halvdelen af de fynske virksomheder vurderer, at de kommer til at mangle kvalificeret arbejdskraft inden for de nærmeste år, så er der hejst et advarselsflag.  For dygtige og velmotiverede ledere og medarbejdere er vigtige for eksekvering af strategien og en afgørende ingrediens i opskriften på vækst.

Meldingerne kommer over en bred kam og adresserer attraktive jobs inden for alle fag – vel at mærke for folk med kvalifikationer og relevante erfaringer.  Heri ligger et vigtigt budskab til alle – unge, studerende, ledige som beskæftigede. Men bestemt også til virksomhederne.

For hvordan skal de medarbejdere, som vi ønsker at tiltrække eller fastholde på det fynske arbejdsmarked, få øje på de spændende jobs, hvis virksomhederne gør, som de plejer? Og hvordan skal vi sikre en velkvalificeret arbejdsstyrke på Fyn, hvis vi ikke udfordrer de medarbejdere, vi allerede har ansat i de fynske virksomheder, i hverdagen og tilbyder løbende efter- og videreuddannelse?

Det er tid til at tænke nyt, mere offensivt og langsigtet i kampen om arbejdskraft. Der skal på én og samme tid både være perspektiv og tryghed i ansættelsen, for at de fynske jobs er attraktive. Så for at tiltrække sig de potentielle kandidaters opmærksomhed, skal netop det skinne igennem i alt, hvad man som virksomhed foretager sig og kommunikerer ud til markedet. Det var nogle af budskaberne ved dagens Business Brunch i Fynsk Erhverv.

Lars Hedal fra Hesehus har flere gange gjort opmærksom på sig selv ved at dele rundstykker ud på Odense og Københavns Banegård.  IT-sektoren er rykket tættere sammen og har dannet Technology Denmark for at stå stærkere. Mange virksomheder trækker på netværk, kontakter i vidensmiljøer og anvender de sociale medier,  mens andre igen har succes med at entrere med headhuntere og rekrutteringsbureauer. Der er næppe én model, der passer på alle jobkategorier og fag, men der er en fællesnævner: Tiltrækning og fastholdelse af dygtige medarbejdere kræver fremover langt større opmærksomhed – og opfindsomhed – i de fynske virksomheder end de foregående år. Det er et ubetinget konkurrenceparameter og den største trussel mod at kunne fastholde de mest udsatte virksomheder på Fyn. Men det er en kamp, vi skal vinde.

For de helt unge nærmer tidspunktet sig, hvor de skal vælge ungdomsuddannelse.  Og med udsigt til en markant efterspørgsel efter faglært arbejdskraft på Fyn – og med den nye EUX-reform, er der stærke argumenter for at vælge en erhvervsuddannelse. Det vil være en noget nær sikker vej til fast arbejde i mange år fremover.    Ethvert valg vil bringe de unge tættere på et attraktivt arbejdsmarked på Fyn – lige med undtagelse af dem, der ikke får valgt.

Der skal kraft til – arbejdskraft!

Jytte Reinholdt
Direktør