Leder: Det attraktive FYN

Mens nationaløkonomer taler om vækstkrise, oplever de fynske virksomheder stigende efterspørgsel og omsætning.  Det er positivt, men rejser samtidig et advarselsflag.

Det handler først og fremmest om udsigten til mangel på kvalificeret arbejdskraft. Hvis ikke vi kan tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere og ledere til spændende og udviklende jobs i de fynske virksomheder, så vil det bremse den positive udvikling.

Den dårligste løsning er at ’stjæle’ hinandens medarbejdere og ledere. Nej, vi bør i stedet samle alle kræfter om at gøre Fyn til et så attraktivt sted at arbejde og bo, at alle kigger denne vej, når de søger nye udfordringer og gør karriere. Fyn skal være det åbenlyse valg.

Men det kræver en styrket indsats af os alle – virksomheder, kommuner, uddannelsesinstitutioner, kulturinstitutioner og fynboerne selv. Vi skal alle bidrage til den gode fortælling – og dele vores successer og positive oplevelser med hinanden.

Som virksomhed er der mange, der vælger at leve efter devisen: ”At leve stille er at leve godt”. Men det er vigtigt at være synlig og sikre et positivt omdømme. Signalerne skal være klare, både i det man gør, og det man kommunikerer til omverdenen. I øjeblikket er det lettere at kommunikere, hvis man er en del af robotklyngen, end hvis man f.eks. driver et gartneri.  Nogle brancher rider således på en ’bølge’ af popularitet, mens andre må finde andre veje. Den barske kendsgerning er dog, at er din virksomhed ikke synlig, findes den ikke. Så del de gode historier i din virksomhed og branche med omverdenen, og styrk dit eget og det fynske omdømme.

“Den barske kendsgerning er dog, at er din virksomhed ikke synlig, findes den ikke. Så del de gode historier i din virksomhed og branche med omverdenen, og styrk dit eget og det fynske omdømme.”

Som kommune er det vigtigt at være i udvikling og ikke alene kendt for konstante besparelser og negativ debatkultur. At kunne tilbyde gode boligområder og attraktive rammer – ikke mindst for børnefamilierne – spiller en betydelig rolle i kampen om arbejdskraften. Netop kernevelfærden som bl.a. gode børnehaver og skoler med høj faglighed er vigtigt, ligesom et varieret udbud af fritids- og kulturtilbud. Tænk, hvis vi kunne få sat Fyn på landkortet som det sted i landet, hvor kvaliteten i disse tilbud er højest.  Det ville være et stærkt kort i forhold til at få børnefamilier til at slå sig ned her – midt i Danmark i den skønne, fynske natur – og samtidig garanti for stabil arbejdskraft til de fynske virksomheder.

Også vores uddannelses- og kulturinstitutioner har en vigtig rolle i vurderingen af, hvor attraktiv Fyn er. F.eks. vil kvaliteten og udbuddet af uddannelser være med til at tiltrække dygtige og ambitiøse studerende fra hele landet til Fyn. Og en garanti for studierelevante studiejobs i de fynske virksomheder og offentlige institutioner, vil gøre Fyn attraktiv – både som studieby og efter endt uddannelse. Hvis ikke, vil de nyuddannede ’flyve ud’ og gøre deres erfaringer andre steder. Men de vil kommer tilbage og omsætter deres viden og erfaringer her og være med til at styrke øens position som det attraktive FYN.

Meget trækker i den rigtige retning, men vi skal have turbo på og være bedre til at fortælle om alle vores fortræffeligheder – også uden for Fyn. Fyns omdømme betyder langt mere, end vi forestiller os – så lad os stå sammen om den gode fortælling og udbrede kendskabet til det attraktive FYN.

Jytte Reinholdt
Direktør