Fynsk Erhvervs kvindelige direktør mener, at diskussionen om antallet af kvinder i bestyrelser er forældet.
-Jeg mener, det er forkert alene at fokusere på antallet af kvinder i bestyrelser. Bestyrelsens sammensætning skal komplementere de kompetencer, man har i direktionen og ledelsen. Derfor skal man se det under ét, mener Jytte Reinholdt.
Kompetencerne er vigtigere at se på end køn.
En undersøgelse fra Erhvervsstyrelsen fra 2015 viser, at kønsfordelingen i bestyrelserne i landets virksomheder er 15% kvinder og 85% mænd.
Direktøren opfordre til, at man i stedet eksempelvis kigger på, hvor hyppigt man skifter ud i de enkelte bestyrelser – og sikrer, at fokus er på hele tiden at have sammensat sin bestyrelse, der passer til virksomhedens profil og strategiske udfordringer. Det vil give større udskiftning i bestyrelserne og dermed nogle flere åbninger for nye kandidater. Men man kan hverken vælge en topchef eller et bestyrelsesmedlem ud fra kønnet alene, mener Jytte Reinholdt.
Læs mere i Business-Fyn 25. oktober 2016.
Debat: Tilbagerulning af arveafgift vil bremse omstilling og vækst
Regeringen har bebudet, at den vil tilbagerulle bo- og arveafgiften for virksomhedsarvinger, så den stiger fra de nuværende 6 procent til 15 procent. Bo- og arveafgiften er en særskat på ejerskifter mellem familiemedlemmer, og den tidligere regering vedtog at sænke den for at sikre videreførelsen af de danske familievirksomheder. Reaktionen på regeringens planer om tilbagerulning […]
Direktørens tale ved translokation, Tietgen Business 2019
Af direktør Jytte Reinholdt Til lykke – stort tillykke med veloverstået eksamen – den eksamen, der åbner døren til en karriere i erhvervslivet – i første omgang for at færdiggøre jeres erhvervsuddannelser, men også den eksamen, som giver jer et godt fundament til at fortsætte læringskurve i fremtiden. Livet byder på meget – det gør […]
Debat: Besparelser på den korte bane vil ramme væksten på den lange bane
Med sparekataloger i størrelsesordenen 200 mio. kr. allerede på næste års budget er ingen i tvivl om, at der vil ske store ændringer i Odense Kommune allerede i 2020. Men selvom de udfordringer på velfærdsområdet, der vil opstå, når Odense i 2030 har markant flere børn og ældre bosiddende, er alvorlige, så er det vigtigt […]