Nyheder • 31/01/2020

Vi har spurgt – og rigtig mange har svaret!

fynsk erhverv partnerskabsanalyse

Tusind tak for jeres opbakning til den netop afsluttede partnerskabsanalyse hos Fynsk Erhverv – det kommer til at gøre en forskel!

Vi er nu færdige med at behandle data fra undersøgelsen og er utrolig glade for, at tilbagemeldingen fra jer er meget positiv. Samtidig ønsker flere af jer at vide mere om vores tilbud og services, det vil vi følge op på. Vores klare mål er at ramme ønsker og behov hos samtlige af de fynske virksomheder.

Helt overordnet er vi meget glade for, at 77 procent af alle jer, der har svaret, har sat kryds ved, at I er enten tilfredse eller meget tilfredse med deres partnerskab i Fynsk Erhverv. Det understreger, at vi gør meget rigtigt – sammen.

Flere resultater er på vej…

Der ligger en klar styrke i fællesskabet på tværs af brancher og geografi over hele Fyn, og med vores mange arrangementer som rammen omkring den løbende udbygning af professionelle forretningsforbindelser og personlige bekendtskaber viser det sig gang på gang, at her er banen åben for stærke samarbejder og gode handler. I bekræfter igen, at sammen står vi stærkest på Fyn.

Den heldige vinder er…

Som tak for jeres værdifulde feedback har vi trukket lod om et gavekort til en lækker middag for to på Hotel Knudsens Gård. Den heldige vinder er: Adm. Direktør John Veje Olesen, Ken Hygiene Systems A/S i Broby.

Tak til alle, der har givet os værdifuld indsigt til fortsat udvikling af Fynsk Erhverv.

Paneldebat om attraktive arbejdspladser: Tid, tillid og tydelighed

Hvordan skaber vi sunde virksomheder og attraktive arbejdspladser på Fyn – og hvordan balancerer vi de mange hensyn i en kompleks tid? Det var omdrejningspunktet for en levende paneldebat på Fynsk ErhvervsTopmøde.

Video: Årets Tietgenpris-modtager bygger byer og fællesskaber

Tietgenprisen 2025 går til Per Jørgensen – medejer og bestyrelsesformand i 5E Byg A/S og drivkraft bag en lang række initiativer, der har sat tydelige aftryk i Middelfart og på Fyn.

Ekspert: Virksomheder skal holde fokus på det væsentlige

Ifølge arbejdsmarkedsresearcher Alexandra Krautwald giver målstyring kun mening, når virksomheden ser helheden og har tålmodighed til at fastholde forandringer, indtil de har bidt sig fast.

Albani: Tillid starter hos ledelsen – det er noget vi opbygger sammen

I dagens Danmark er tillid en forudsætning for overhovedet at kunne tiltrække og fastholde medarbejdere. Det har ændret måden, man driver bryggeri på hos Royal Unibrew.

Novo Nordisk i Odense: “Vi kommer ikke med spidse sko”

Når Stine Wolf Randrup træder op til debatten på Fynsk ErhvervsTopmøde den 30. april, bliver det med et klart budskab: Novo Nordisk er kommet til Odense for at blive – men med stor respekt for det fællesskab, de træder ind i. “Vi går ind i det her med ydmyghed. Vi ved, vi starter højt og […]

Kolster risikerer at sige nej til ordrer – tiltrækning af medarbejdere er blevet en ledelsesdisciplin

Hos Tømrer- og snedkerfirma Kolster A/S i Middelfart er der gang i hjulene. Men uden nok medarbejdere til at følge med efterspørgslen risikerer direktør Tue Christiansen at skulle sige nej til opgaver, han gerne ville tage ind. Markedet er der. Kunderne er der. Men for at kunne sige ja, kræver det folk – og dem […]

Stadil: Fremtidens lederskab kræver sult, mod og kant

Christian Stadil har altid gået sine egne veje. Han kombinerer buddhisme med benhård forretning og investeringer i startups med meditation og meningsfulde arbejdsfællesskaber. Til september gæster han Learn X, hvor han deler sine erfaringer med at lede i en tid præget af AI, innovation og strategisk usikkerhed.

Klimapraktikanter gav Danren Bogdol fremdrift og struktur

Danren Bogdol er en professionel servicevirksomhed med base i Odense, der gennem mere end 40 år har leveret rengøringsydelser til offentlige og private kunder i hele landet. Virksomheden bygger på faglighed, effektivitet og ordentlighed.

HR-netværk gav LAIT værktøjer til aktuel udfordring

Da Gert Rasmussen fra det digitale bureau LAIT i begyndelsen af året præsenterede en konkret HR-udfordring i Fynsk Erhvervs HR-netværk, gjorde han det med et klart formål: At få andres ærlige blik på situationen