Fynsk Erhvervs formand Henrik Neelmeyer retter nu en direkte appel til Christiansborg:
Vi har i erhvervslivet brug for en langsigtet plan for, hvordan og i hvilken rækkefølge vi skal genåbne Danmark og få genetableret og stimuleret den fri konkurrence. Efter i nu mange måneder at have været i regeringens stramme greb, på hjælpepakker eller for nogle decideret tvangslukkede, har vi brug for handling. Handling, der bygger på en erkendelse af, at udover sundhed, fysisk som psykisk, er også forhold som økonomi og tid centrale indikatorer for en genåbning.
Tyskland har nu lavet en langsigtet genåbningsplan, der baserer sig på incidenstal. Nu kan vores tyske naboer planlægge ind i fremtiden med endnu større succes og agere og disponere og på den måde være helt oppe i gear, når det bliver deres tur.
Jeg kigger langt efter en tilsvarende plan for genåbningen i Danmark.
Så kære regering, få nu lavet en plan og tydelige rammer for genåbningen her i landet. Skab vished og klarhed for såvel virksomheder som borgere for, hvilken fremtid vi kigger ind i.
Vores sygehuse og sundhedspersonale klarer det fortrinligt, og smitten udvikler sig bedre end forventet.
Vi står på et helt års erfaringer, vaccinerne rulles ud, testkapaciteten og smitteopsporingen opbygges og temperaturerne stiger. Lad os få hjulene i gang igen.
Læs også: Det er nu, vi skal tro på fremtiden!
Udlandsophold kan blive et nyt værktøj til at udvikle unge håndværkere
Studerende på universiteter og professionshøjskoler rejser verden rundt som en del af deres uddannelse. For lærlinge og unge håndværkere er det langt mindre almindeligt. Det potentiale undersøger Sarah Thorsager lige nu fra Australien med Kolster A/S som case. Hvordan udvikler og fastholder man unge medarbejdere i en branche, hvor virksomhederne samtidig konkurrerer om arbejdskraften? Et […]
Munck Gruppen sætter fokus på barrierer i arbejdslivet
Flere krav til dokumentation betyder, at skriftlighed fylder mere i job, hvor de faglige kompetencer ligger et helt andet sted. Hos Munck Gruppen, der er en landsdækkende og internationalt funderet entreprenørkoncern med omkring 1.700 medarbejdere, har det skærpet opmærksomheden på medarbejdere med ordblindhed – og på, hvordan virksomheden kan fjerne nogle af de barrierer, de […]
Ordblinde-kursus kan løse en stigende udfordring på arbejdspladsen
Medarbejdere med ordblindhed kan bruge meget energi på at skjule deres problemer med at læse og skrive. Samtidig betyder stigende krav til dokumentation og digital kommunikation, at skriftlighed fylder mere på mange arbejdspladser. Det er baggrunden for, at TietgenSkolen har sat fokus på ordblindhed i arbejdslivet. Skolen arbejder både med opsøgende virksomhedskontakt og undervisning af […]
