Debat • 04/03/2013
Vi er på rette spor
Det viser os, at regeringen har forstået vigtigheden af sammenhængskraften mellem de store danske byer.
Timedriften vil understøtte Fyns centrale planering i landet og få en positiv afsmitning. Det bliver endnu mere attraktivt at bosætte sig her, ligesom det forhold, at samtlige togforbindelse mellem øst-og vestdanmark vil stoppe i Odense gør det særdeles attraktivt for nye virksomheder at placere sig midt i Danmark.
Derudover vil de fynske virksomheder få lettere ved at tiltrække velkvalificerede eksperter og nøglemedarbejdere fra andre landsdele, og det er en klar konkurrencefordel for Fyn.
Vi ved fra egne undersøgelser, at rekruttering betyder meget for de fynske virksomheder – ikke mindst i vidensvirksomhederne, som er dybt afhængige af at kunne tiltrække ekspertviden og nøglemedarbejdere.
Blandt andet derfor har timedriften længe været højt prioriteret på Fynsk Erhvervs dagsorden, og det er derfor en god nyhed, at det nu ser ud til at realiseres.
Ud fra et erhvervsmæssigt synspunkt står vi stadig med en række trafikale udfordringer, for motorvejsnettet er mindst ligeså vigtigt. Vi ser derfor frem til, at regeringen udviser samme velvilje og handlekraft i forhold til udbygningen af den fynske motorvej – En investering, der er helt afgørende i forhold til udvikling og vækst på Fyn.
Fynsk Erhverv foretog for nylig en undersøgelse blandt vore medlemsvirksomheder om betydningen af et
3. motorvejsspor på E20 mellem Middelfart og Odense. Og erhvervslivet var ikke i tvivl.
Alle respondenter svarede uden undtagelse, at et 3. spor vil have betydning for deres virksomhed.
Som de største gevinster ved et 3. spor peges på ’øget produktivitet’ og ’øget vækst’.
Vi er på rette spor – men der er et stykke vej tilbage endnu.
Nytårshilsen 2025
Når vi siger farvel til 2024 og byder 2025 velkommen, er det en oplagt anledning til at reflektere over året, der er gået, og se fremad mod de muligheder og udfordringer, der ligger foran os.
Flere fynske virksomheder står foran et generationsskifte
Behovet for generationsskifte blandt små og mellemstore virksomheder har aldrig været større, fordi mange ejere nærmer sig pensionsalderen, samtidig med at flere ejere allerede sælger deres livsværk, når de er 45-50 år gamle.
Lokal vidensdeling driver udviklingen af HR-rollen
HR har en unik mulighed for at tage en endnu mere aktiv rolle i udviklingen af fremtidens bæredygtige organisationer. Og det er præcis, hvad virksomhederne i Fynsk Erhvervs HR-netværk gør. Fynsk Erhvervs HR-netværk er vi ikke bare med på sidelinjen – vi er med til at sætte kursen. HR er ikke blot en støttefunktion eller […]
