Nyheder • 21/11/2013

redWEB: Sammen om opkvalificering af manpower

OFFENTLIGT/PRIVAT SAMARBEJDE: Webbranchen er sandsynligvis én af de brancher, hvor den teknologiske udvikling suser afsted i højst tænkelig fart. Det kræver en finger på pulsen og konstant arbejde med opkvalificering og indsigt i den nyeste udvikling, hvis man ikke skal undgå at sakke bagud.

I samarbejde med arbejdsmarkedscenter Odense og franklin & simonsen har redWEB designet et 12 ugers kursusforløb, som skal hjælpe 12 udvalgte ledige med at kunne få en fod indenfor webbranchen. 12 nøje udvalgte ledige skal i 12 uger følge et specielt sammenstøbt forløb, der gennem daglig undervisning hos redWEB og konkrete udviklingsprojekter fra erhvervslivet, skal munde ud i en virksomhedspraktik og en solid opdateret viden i bagagen.

Det er et intensivt forløb hvor deltagerne får nutidige og konkrete værktøjer til udvikling, design og opsætning bredt indenfor Web herunder websites og webapplikationer, der er platformsuafhængige, samtidig med at man opnår kompetencer i hverdagens samspil mellem alle aspekter i et webprojekt. Kort sagt, så får deltagerne opdateret deres viden så den omfatter den nyeste teknologi indenfor webbranchen. Målet er at opkvalificere deltagerne, og dermed øge deres muligheder for et job indenfor IT- og Webbranchen.

Micro Matic ruller globale kundeoplevelser ud fra Odense

Udgangspunktet er en niche. Fadøl, kobling og haner. Men ambitionerne er globale, og de digitale redskaber er blevet afgørende, når Micro Matic skal skabe stærke kundeoplevelser i mere end 120 lande.

Dialog om udfordret varedistribution i Odense City

Varedistribution i Odense City har altid været et problem, og kombinationen af stigende godsmængder og byfortætning gør ikke udfordringerne mindre. Distributørerne oplever bl.a. dagligt trængsel og forsinkelser og P-bøder som følge af manglende parkeringsbåse til de store biler.

Paneldebat om attraktive arbejdspladser: Tid, tillid og tydelighed

Hvordan skaber vi sunde virksomheder og attraktive arbejdspladser på Fyn – og hvordan balancerer vi de mange hensyn i en kompleks tid? Det var omdrejningspunktet for en levende paneldebat på Fynsk ErhvervsTopmøde.

Video: Årets Tietgenpris-modtager bygger byer og fællesskaber

Tietgenprisen 2025 går til Per Jørgensen – medejer og bestyrelsesformand i 5E Byg A/S og drivkraft bag en lang række initiativer, der har sat tydelige aftryk i Middelfart og på Fyn.

Ekspert: Virksomheder skal holde fokus på det væsentlige

Ifølge arbejdsmarkedsresearcher Alexandra Krautwald giver målstyring kun mening, når virksomheden ser helheden og har tålmodighed til at fastholde forandringer, indtil de har bidt sig fast.

Albani: Tillid starter hos ledelsen – det er noget vi opbygger sammen

I dagens Danmark er tillid en forudsætning for overhovedet at kunne tiltrække og fastholde medarbejdere. Det har ændret måden, man driver bryggeri på hos Royal Unibrew.

Novo Nordisk i Odense: “Vi kommer ikke med spidse sko”

Når Stine Wolf Randrup træder op til debatten på Fynsk ErhvervsTopmøde den 30. april, bliver det med et klart budskab: Novo Nordisk er kommet til Odense for at blive – men med stor respekt for det fællesskab, de træder ind i. “Vi går ind i det her med ydmyghed. Vi ved, vi starter højt og […]

Kolster risikerer at sige nej til ordrer – tiltrækning af medarbejdere er blevet en ledelsesdisciplin

Hos Tømrer- og snedkerfirma Kolster A/S i Middelfart er der gang i hjulene. Men uden nok medarbejdere til at følge med efterspørgslen risikerer direktør Tue Christiansen at skulle sige nej til opgaver, han gerne ville tage ind. Markedet er der. Kunderne er der. Men for at kunne sige ja, kræver det folk – og dem […]

Stadil: Fremtidens lederskab kræver sult, mod og kant

Christian Stadil har altid gået sine egne veje. Han kombinerer buddhisme med benhård forretning og investeringer i startups med meditation og meningsfulde arbejdsfællesskaber. Til september gæster han Learn X, hvor han deler sine erfaringer med at lede i en tid præget af AI, innovation og strategisk usikkerhed.