Nyheder • 23/05/2022

Psykolog-praksis udvider med nye kompetencer

Odense: Som navnet antyder er virksomheden Psykologerne på Torvet bygget op omkring et specifikt akademisk speciale, nemlig psykologien, og sådan har det været siden virksomheden blev stiftet i 2004. Men i november 2021 ændrede hverdagen sig i klinikken, da indehaver Patricia Hammershøj Binggeli tog et nyt skridt.

”Jeg besluttede mig for, at udvikle på min virksomhed og for at kunne det, måtte jeg give slip på en del af det administrative arbejde, som jeg selv og en studentermedhjælper har udført gennem mange år.

Samtidig var det også åbenlyst, at vi havde brug for nogle andre kompetencer, end vi indtil da havde haft i huset, da digitalisering, marketing og branding ikke er mine specialer,” fortæller Patricia Hammershøj Binggeli om baggrunden for beslutningen om at tage kontakt til Fynsk Erhverv for at høre nærmere om NextTalent-ordningen.

Efter et relativt kort forløb tog Psykologerne på Torvet Kamilla Bennedsen ind, og fik dermed en kollega, som med udgangspunkt i en kandidatgrad i International virksomhedskommunikation netop kunne opfylde ønskerne i virksomheden, der indtil da talte seks psykologer.

”Kamilla er den første med en anden akademisk uddannelse i huset, og det har været meget stimulerende.

Når du har haft en virksomhed som den her i en årrække, kommer du let til at fortsætte i de samme rutiner, og det har været et enormt løft at få Kamilla ind. Hun har givet os et nyt syn på mange ting, og så har hun været med til at rykke os rigtig meget i forhold til digitalisering og online-booking, som jeg ikke har haft tid til at arbejde med selv. Ikke nok med at Kamilla varetager en stor del af den daglige administration, så er hendes kerneopgave også at styrke vores digitale tilstedeværelse. Det har blandt andet betydet, at virksomheden nu er kommet på Instagram, og har flere SoMe-planer i støbeskeen,” siger Patricia, som med seks nye ansatte og en syvende på vej har fordoblet antallet af kollegaer på et halvt år.

Travlhed presser udviklingen

Ifølge Patricia Hammershøj Binggeli har de danske psykologer generelt utrolig travlt i disse år, og coronapandemien har ikke gjort arbejdspresset mindre. Blandt andet derfor var NextTalent-forløbet en kærkommen mulighed for at gå nye veje uden at skulle drosle ned på andre ting.

 ”Det, at vi er blevet flere psykologer har givet mig mulighed for at træde lidt ud af den daglige drift, uden at vi har måttet sige nej til opgaver,

og det er nødvendigt, hvis man som leder ønsker udvikling og vækst i sin virksomhed,” konstaterer ejeren af Psykologerne på Torvet, der har hovedkontor i Odense, men i øvrigt også afdelinger i Hillerød, Slagelse, og Aarhus.

Selvom Kamilla Bennedsen er den første ikke-psykolog hos i Psykologerne på Torvet, er det ikke nyt for Patricia Hammershøj Binggeli at søge inspiration fra ukendte territorier.

 ”Jeg kan godt lide at følge med i andre brancher, og hvor folk min faggruppe nok generelt er tilbøjelige til at søge netværk med hinanden, har jeg altid fået meget ud af at møde folk fra andre forretningsområder. Jeg synes, at det giver inspiration og en masse nye perspektiver, og jeg er glad for løbende at kunne udvide mit netværk, blandt andet gennem Fynsk Erhverv. Jeg kan også sagtens forestille mig, at vi ansætter flere fra NextTalent-forløbet, i takt med at virksomheden udvikler sig.”

Albani: Tillid starter hos ledelsen – det er noget vi opbygger sammen

I dagens Danmark er tillid en forudsætning for overhovedet at kunne tiltrække og fastholde medarbejdere. Det har ændret måden, man driver bryggeri på hos Royal Unibrew.

Novo Nordisk i Odense: “Vi kommer ikke med spidse sko”

Når Stine Wolf Randrup træder op til debatten på Fynsk ErhvervsTopmøde den 30. april, bliver det med et klart budskab: Novo Nordisk er kommet til Odense for at blive – men med stor respekt for det fællesskab, de træder ind i. “Vi går ind i det her med ydmyghed. Vi ved, vi starter højt og […]

Kolster risikerer at sige nej til ordrer – tiltrækning af medarbejdere er blevet en ledelsesdisciplin

Hos Tømrer- og snedkerfirma Kolster A/S i Middelfart er der gang i hjulene. Men uden nok medarbejdere til at følge med efterspørgslen risikerer direktør Tue Christiansen at skulle sige nej til opgaver, han gerne ville tage ind. Markedet er der. Kunderne er der. Men for at kunne sige ja, kræver det folk – og dem […]

Tim Frank Andersen: AI-udviklingen kræver handling nu – virksomheder risikerer at falde bagud

Mange virksomheder tøver stadig med AI, men ifølge teknologi- og AI-ekspert kan den tøven blive dyr, når konkurrenterne rykker hurtigt frem

Anne Dyrehauge bliver ny direktør i Fynsk Erhverv

Fynsk Erhverv har ansat 36-årige Anne Dyrehauge som ny direktør. Hun tiltræder stillingen den 1. juni 2025 og afløser Jytte Reinholdt, der efter eget ønske fratræder efter 17 succesfulde år på posten.

Vejlø: Fremtidens vindere kombinerer teknologi og menneskelig indsigt

Når fremtidsanalytiker og direktør for Elektronista Media, Christiane Vejlø, taler ved Fynsk Erhvervs arrangement om vækstbarometeret den 3. juni, bliver det med et klart budskab: Der er masser af gode grunde til fortsat at satse på det menneskelige.

Micro Matic ruller globale kundeoplevelser ud fra Odense

Udgangspunktet er en niche. Fadøl, kobling og haner. Men ambitionerne er globale, og de digitale redskaber er blevet afgørende, når Micro Matic skal skabe stærke kundeoplevelser i mere end 120 lande.

Dialog om udfordret varedistribution i Odense City

Varedistribution i Odense City har altid været et problem, og kombinationen af stigende godsmængder og byfortætning gør ikke udfordringerne mindre. Distributørerne oplever bl.a. dagligt trængsel og forsinkelser og P-bøder som følge af manglende parkeringsbåse til de store biler.

Paneldebat om attraktive arbejdspladser: Tid, tillid og tydelighed

Hvordan skaber vi sunde virksomheder og attraktive arbejdspladser på Fyn – og hvordan balancerer vi de mange hensyn i en kompleks tid? Det var omdrejningspunktet for en levende paneldebat på Fynsk ErhvervsTopmøde.

Video: Årets Tietgenpris-modtager bygger byer og fællesskaber

Tietgenprisen 2025 går til Per Jørgensen – medejer og bestyrelsesformand i 5E Byg A/S og drivkraft bag en lang række initiativer, der har sat tydelige aftryk i Middelfart og på Fyn.

Ekspert: Virksomheder skal holde fokus på det væsentlige

Ifølge arbejdsmarkedsresearcher Alexandra Krautwald giver målstyring kun mening, når virksomheden ser helheden og har tålmodighed til at fastholde forandringer, indtil de har bidt sig fast.

Albani: Tillid starter hos ledelsen – det er noget vi opbygger sammen

I dagens Danmark er tillid en forudsætning for overhovedet at kunne tiltrække og fastholde medarbejdere. Det har ændret måden, man driver bryggeri på hos Royal Unibrew.