Vi sætter kvalificeret spot på erhvervsklimaet i Odense med Elisabet Svane som ordstyrer. Kom og mød spidskandidaterne og benyt dig af lejligheden til at stille direkte spørgsmål og deltage i en spændende duel på ord og holdninger!
11. november 2013 kl. 17:00
Glæd dig til at møde følgende spidskandidater:
Anker Boye, Socialdemokraterne
Jane Jegind, Venstre
Brian Dybro, SF
Steen Møller, Konservative
Per Berga Rasmussen, Enhedslisten
Alex Ahrendtsen, Dansk Folkeparti
Susanne Larsen, Radikale Venstre
Tonny Vest, Liberal Alliance
Bjarne Hilmersson, Borgerlisten
Flemming Sørensen, Centrumlisten
Hver spidskandidat har to minutter til at åbne valgdebatten – og den efterfølgende debat vil tage udgangspunkt i tre fastlagte temaer, der alle er af stor betydning for det lokale erhvervsliv – og for udviklingen generelt:
1. Med afsæt i Th. B. Thriges Gade-projektet drøftes infrastrukturen og tilgængeligheden i Odense by
2. Hvad er kommunens rolle i forhold til at skabe udvikling og vækst og øget beskæftigelse i det private erhvervsliv?
3. Hvordan bliver vi stolte af at være odenseanere, så vi kan tiltrække og fastholde virksomheder og borgere.
Valgmødets skarpe ordstyrer bliver Elisabet Svane, politisk redaktør og debatør ved Fyens Stiftstidende
Arrangementet er blevet til i samarbejde med Håndværker – og Industriforeningen og finder sted på Syddansk Erhvervsskole (SDE), Munkebjergvej 130, 5230 Odense M
Samarbejde gør virksomheder grønnere og stærkere
Grøn omstilling skal ikke kun kunne ses i klimaregnskabet. Den skal også kunne mærkes på bundlinjen – og i bedste fald åbne nye grønne muligheder og nye markeder for virksomheder. Det er en central tanke i samarbejdet mellem Odense Klimapartnerskab og Fynsk Erhverv, som faciliterer partnerskabets Netværk for salg og forretningsudvikling. ”Når virksomhederne kan tjene […]
Udlandsophold kan blive et nyt værktøj til at udvikle unge håndværkere
Studerende på universiteter og professionshøjskoler rejser verden rundt som en del af deres uddannelse. For lærlinge og unge håndværkere er det langt mindre almindeligt. Det potentiale undersøger Sarah Thorsager lige nu fra Australien med Kolster A/S som case. Hvordan udvikler og fastholder man unge medarbejdere i en branche, hvor virksomhederne samtidig konkurrerer om arbejdskraften? Et […]
Munck Gruppen sætter fokus på barrierer i arbejdslivet
Flere krav til dokumentation betyder, at skriftlighed fylder mere i job, hvor de faglige kompetencer ligger et helt andet sted. Hos Munck Gruppen, der er en landsdækkende og internationalt funderet entreprenørkoncern med omkring 1.700 medarbejdere, har det skærpet opmærksomheden på medarbejdere med ordblindhed – og på, hvordan virksomheden kan fjerne nogle af de barrierer, de […]
