Debat • 24/11/2020

Man gør et helt erhverv fortræd

Dette kunne handle om mink, men det gør det ikke. Det handler om alle vores hoteller, restauranter og konferencesteder, som i den grad er mærket af Covid 19-pandemien.

I sidste uge afholdt vi Fynsk ErhvervsTopmøde med næsten 200 fynske erhvervsledere fysisk tilstede i Odeon i Odense. Et meget vellykket arrangement efter evalueringen at dømme, afviklet efter alle Sundhedsstyrelsens forskrifter og til alles fulde tilfredshed.

Vi har på intet tidspunkt været i tvivl om, at vi ville gennemføre arrangementet fysisk, godt nok med livestreaming som supplement. Ikke fordi vi undervurderer smitterisikoen ved at samle mange mennesker, men fordi vi har fuld tillid til, at vores medlemmer påtager sig deres individuelle ansvar, og fordi vores mange hoteller og konferencesteder er topprofessionelle og ubetinget de bedste til at sikre, at arrangementer helt op til 500 afvikles efter alle forskrifter og anbefalinger. Derudover er vi så langt i pandemiforløbet, at alle accepterer de begrænsninger, som restriktionerne medfører.

Vores konklusion efter sidste uges Fynsk ErhvervsTopmøde er fortsat, at vi skal turde ’leve vores liv’ – også i en coronatid, og at det er muligt i de rette rammer.

Tusind tak til alle for god opbakning, ansvarlig adfærd og ikke mindst super service fra Comwell Hotels H. C. Andersen/Odeon.

Derfor er det helt uforståeligt, hvorfor virksomheder og offentlige myndigheder fortsat aflyser konferencer, seminarer – ja, og for den sags skyld julefrokoster for personalet.

I en ny undersøgelse i Det fynske Erhvervspanel står det nemlig klart, at i mange virksomheder er personalet påvirkede af frygt, aflysninger og begrænsninger.

Der er altså god grund til at stole på den sunde fornuft og ansvarlighed hos den enkelte – og fylde rammerne hos de professionelle hoteller, restauranter og konferencesteder. Her er mere sikkert at være end de fleste andre steder, så hermed en opfordring til at følge vores eksempel – vi holder Fyn i gang sammen!

Undersøgelsen viser bl.a. også, at der er behov for, at nye restriktioner får et praksistjek, inden de indføres, for at sikre at de virker efter hensigten i de forskellige brancher – og at de ikke kommer som ‘en tyv om natten’. Og at det tager al for lang tid fra den politiske aftale om nye hjælpepakker er indgået, til virksomhederne kan begynde at søge støtten. Og for lang tid inden støtten kommer til udbetaling. Det er naturligvis helt uacceptabelt.

Undersøgelsen i Det fynske Erhvervspanel bliver nu bearbejdet, og vi vil adressere virksomhedernes konkrete ønsker og bud på forbedringer til de ansvarlige politikere på Christiansborg.

HR-netværk gav LAIT værktøjer til aktuel udfordring

Da Gert Rasmussen fra det digitale bureau LAIT i begyndelsen af året præsenterede en konkret HR-udfordring i Fynsk Erhvervs HR-netværk, gjorde han det med et klart formål: At få andres ærlige blik på situationen

Fokusér på personalet: Tidlig indsats kan skabe bedre trivsel

Flere virksomheder rykker fokus fra brandslukning til forebyggelse, når det gælder medarbejdernes trivsel. Det handler om at være tæt på, tilgængelig – og klar, før problemerne vokser sig store. Det fortæller blandt andre Betina Dich Skipper, der driver virksomheden Human Navigator.

Masterclass i strategi og innovation begejstrede deltagerne

At skabe vækst og innovation kræver tid og refleksion – en udfordring for mange virksomheder, hvor daglig drift ofte tager al opmærksomhed. Masterclass-forløbet i strategi og innovation fra Fynske Bank og Fynsk Erhverv har imidlertid givet en række fynske virksomheder en unik mulighed for at arbejde målrettet med forretningsudvikling og netværk. “Alene det at sætte […]

Titech-direktør: At sige målene højt var første skridt mod succes

Fra eltavler i kælderen til landsdækkende koncern. Ulrik Juul har altid tænkt stort – og sagt det højt. Nu er Titech Electric solgt, men han fortsætter rejsen mod endnu større ambitioner som direktør i sit livsværk

Forsker: Bestyrelsesuddannelse kan være nøglen til, at SMV’ere omstiller sig til fremtiden

Bestyrelser i små og mellemstore virksomheder (SMV’er) står midt i en tid med hastige forandringer. Teknologiske fremskridt, bæredygtighed og geopolitiske ændringer kræver hurtig tilpasning

Krautwald: Nye vaner skal slå rod, før strategi bliver til virkelighed

Ifølge arbejdsmarkedsresearcher Alexandra Krautwald giver målstyring kun mening, når virksomheden ser helheden og har tålmodighed til at fastholde forandringer, indtil de har bidt sig fast.

Lokale virksomheder forholder sig til Odenses fremtid

En række lokale virksomheder greb muligheden, da Fynsk Erhverv for nylig inviterede til dialogmøde om Odense fremtidige udvikling. Anledningen var det forslag til Kommuneplan 2024-2036, som Byrådet havde sendt i høring. Også rådmand Søren Windel, adm. Direktør Erik Jespersen og byudviklingschef Karin Niemann-Christensen var mødt op for at præsentere planforslaget og lytte til virksomhedernes ønsker […]

Er du ny direktør i Fynsk Erhverv?

Vil du arbejde dedikeret for at fremme rammer og vilkår for det fynske erhvervsliv? Fynsk Erhverv mangler en visionær direktør med kommerciel forståelse og politisk tæft. Hvis det er dig, får du mulighed for at blive frontpersonen for Fyns erhvervslivs mest interessante netværksorganisation! Tæt på medlemmerne Fynsk Erhverv er en medlemsfinansieret organisation, som arbejder benhårdt […]

CFB Industri i vækst: Ledelse, fusion og strategi

Det er sjældent, at virksomhedsfusioner og generationsskifter forløber uden gnidninger, og slet ikke, når begge dele sker samtidig. Men det er ikke desto mindre i store træk, hvad der skete for CFB Industri