Debat • 24/11/2020

Man gør et helt erhverv fortræd

Dette kunne handle om mink, men det gør det ikke. Det handler om alle vores hoteller, restauranter og konferencesteder, som i den grad er mærket af Covid 19-pandemien.

I sidste uge afholdt vi Fynsk ErhvervsTopmøde med næsten 200 fynske erhvervsledere fysisk tilstede i Odeon i Odense. Et meget vellykket arrangement efter evalueringen at dømme, afviklet efter alle Sundhedsstyrelsens forskrifter og til alles fulde tilfredshed.

Vi har på intet tidspunkt været i tvivl om, at vi ville gennemføre arrangementet fysisk, godt nok med livestreaming som supplement. Ikke fordi vi undervurderer smitterisikoen ved at samle mange mennesker, men fordi vi har fuld tillid til, at vores medlemmer påtager sig deres individuelle ansvar, og fordi vores mange hoteller og konferencesteder er topprofessionelle og ubetinget de bedste til at sikre, at arrangementer helt op til 500 afvikles efter alle forskrifter og anbefalinger. Derudover er vi så langt i pandemiforløbet, at alle accepterer de begrænsninger, som restriktionerne medfører.

Vores konklusion efter sidste uges Fynsk ErhvervsTopmøde er fortsat, at vi skal turde ’leve vores liv’ – også i en coronatid, og at det er muligt i de rette rammer.

Tusind tak til alle for god opbakning, ansvarlig adfærd og ikke mindst super service fra Comwell Hotels H. C. Andersen/Odeon.

Derfor er det helt uforståeligt, hvorfor virksomheder og offentlige myndigheder fortsat aflyser konferencer, seminarer – ja, og for den sags skyld julefrokoster for personalet.

I en ny undersøgelse i Det fynske Erhvervspanel står det nemlig klart, at i mange virksomheder er personalet påvirkede af frygt, aflysninger og begrænsninger.

Der er altså god grund til at stole på den sunde fornuft og ansvarlighed hos den enkelte – og fylde rammerne hos de professionelle hoteller, restauranter og konferencesteder. Her er mere sikkert at være end de fleste andre steder, så hermed en opfordring til at følge vores eksempel – vi holder Fyn i gang sammen!

Undersøgelsen viser bl.a. også, at der er behov for, at nye restriktioner får et praksistjek, inden de indføres, for at sikre at de virker efter hensigten i de forskellige brancher – og at de ikke kommer som ‘en tyv om natten’. Og at det tager al for lang tid fra den politiske aftale om nye hjælpepakker er indgået, til virksomhederne kan begynde at søge støtten. Og for lang tid inden støtten kommer til udbetaling. Det er naturligvis helt uacceptabelt.

Undersøgelsen i Det fynske Erhvervspanel bliver nu bearbejdet, og vi vil adressere virksomhedernes konkrete ønsker og bud på forbedringer til de ansvarlige politikere på Christiansborg.

Albani: Tillid starter hos ledelsen – det er noget vi opbygger sammen

I dagens Danmark er tillid en forudsætning for overhovedet at kunne tiltrække og fastholde medarbejdere. Det har ændret måden, man driver bryggeri på hos Royal Unibrew.

Novo Nordisk i Odense: “Vi kommer ikke med spidse sko”

Når Stine Wolf Randrup træder op til debatten på Fynsk ErhvervsTopmøde den 30. april, bliver det med et klart budskab: Novo Nordisk er kommet til Odense for at blive – men med stor respekt for det fællesskab, de træder ind i. “Vi går ind i det her med ydmyghed. Vi ved, vi starter højt og […]

Kolster risikerer at sige nej til ordrer – tiltrækning af medarbejdere er blevet en ledelsesdisciplin

Hos Tømrer- og snedkerfirma Kolster A/S i Middelfart er der gang i hjulene. Men uden nok medarbejdere til at følge med efterspørgslen risikerer direktør Tue Christiansen at skulle sige nej til opgaver, han gerne ville tage ind. Markedet er der. Kunderne er der. Men for at kunne sige ja, kræver det folk – og dem […]

Stadil: Fremtidens lederskab kræver sult, mod og kant

Christian Stadil har altid gået sine egne veje. Han kombinerer buddhisme med benhård forretning og investeringer i startups med meditation og meningsfulde arbejdsfællesskaber. Til september gæster han Learn X, hvor han deler sine erfaringer med at lede i en tid præget af AI, innovation og strategisk usikkerhed.

Klimapraktikanter gav Danren Bogdol fremdrift og struktur

Danren Bogdol er en professionel servicevirksomhed med base i Odense, der gennem mere end 40 år har leveret rengøringsydelser til offentlige og private kunder i hele landet. Virksomheden bygger på faglighed, effektivitet og ordentlighed.

HR-netværk gav LAIT værktøjer til aktuel udfordring

Da Gert Rasmussen fra det digitale bureau LAIT i begyndelsen af året præsenterede en konkret HR-udfordring i Fynsk Erhvervs HR-netværk, gjorde han det med et klart formål: At få andres ærlige blik på situationen

Fokusér på personalet: Tidlig indsats kan skabe bedre trivsel

Flere virksomheder rykker fokus fra brandslukning til forebyggelse, når det gælder medarbejdernes trivsel. Det handler om at være tæt på, tilgængelig – og klar, før problemerne vokser sig store. Det fortæller blandt andre Betina Dich Skipper, der driver virksomheden Human Navigator.

Masterclass i strategi og innovation begejstrede deltagerne

At skabe vækst og innovation kræver tid og refleksion – en udfordring for mange virksomheder, hvor daglig drift ofte tager al opmærksomhed. Masterclass-forløbet i strategi og innovation fra Fynske Bank og Fynsk Erhverv har imidlertid givet en række fynske virksomheder en unik mulighed for at arbejde målrettet med forretningsudvikling og netværk. “Alene det at sætte […]

Titech-direktør: At sige målene højt var første skridt mod succes

Fra eltavler i kælderen til landsdækkende koncern. Ulrik Juul har altid tænkt stort – og sagt det højt. Nu er Titech Electric solgt, men han fortsætter rejsen mod endnu større ambitioner som direktør i sit livsværk