Nyheder • 15/03/2021

Logistikkompagniet: Øget efterspørgsel på fleksibilitet

Kombinationen af Brexit, usikkerhed omkring de internationale markeder – ikke mindst det amerikanske – og coronapandemien har betydet, at mange virksomheder arbejder hårdt på at få udgiftssiden til at følge indtægtssiden.

Det gælder ikke mindst, når det kommer til logistikdelen, og her mærker den fynske virksomhed Logistikkompagniet, at der er kommet ekstra travlhed i butikken i de senere år.

“Ligesom man kan outsource sin kantinedrift, sin rengøring og sin facility til ISS, Coor og andre, kan man outsource sin lagerbemanding til os, og i modsætning til tredjepartsleverandørerne, så arbejder vi i kundens egne bygninger, i kundens eget it-system og med kundens egne processer,” siger administrerende direktør og medejer Jan Dewald Hansen, der ikke er i tvivl om, hvorfor Logistikkompagniets forretningsmodel er slået igennem.

“Det, som den her periode har gjort for mange virksomheder er, at fremadrettet vil der være mere fokus på effektivitet, frem for at have en fast kerne. Folk søger netop den her fleksibilitet, skalérbarhed og aktivitetsbaserede omkostninger, så de kan fokusere på deres kerneforretning, og outsource andre dele af forretningen til eksperter på de områder,” lyder konklusionen.

“Vi kan se en generel trend om, at man går fra egen drift til en væsentligt større grad af outsourcing. Det gør den af flere forskellige årsager. Både fordi de enkelte virksomheder reelt ikke ved, hvordan de er stillet, eller hvad fremtiden bringer af sikkerheder og usikkerheder. Og det er der, hvor vores koncept kommer ind, fordi vi bringer skalérbarhed og fleksibilitet,” siger Jan Dewald Hansen videre.

Accepter venligst statistikker, markedsføring cookies for at se denne video.

ESG-strategien er bestyrelsens ansvar – Er din SMV-bestyrelse klædt på?

Af Professor Annabeth Aagaard, Aarhus Universitet I takt med at EU’s Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) trækker virksomhederne tættere på en ny virkelighed, står danske SMV’er over for en afgørende transformation. CSRD kræver, at store virksomheder systematisk rapporterer på en lang række ESG-parametre, herunder deres samlede CO₂-aftryk. Dette indebærer ikke blot deres egen udledning (Scope […]

Direktør Jytte Reinholdt forlader Fynsk Erhverv i 2025

Efter 17 år som direktør har Jytte Reinholdt meddelt Fynsk Erhvervs bestyrelse, at hun ønsker at overlade stafetten til en ny direktør i løbet af 2025. Beslutningen vil først træde i kraft, når en passende afløser er fundet. “Under Jytte Reinholdts ledelse har Fynsk Erhverv gennemgået en markant udvikling. Organisationen og bestyrelsen er blevet professionaliseret, […]

Revy-ejer: “Jeg er vant til at skabe noget ud af ingenting”

Lars Arvad er direktør og ejer af Odense Sommerrevy, en af Danmarks førende revyer. Virksomheden drives i dag med en professionel bestyrelse og et strategisk fokus, der sikrer både kunstnerisk og økonomisk succes. Lars Arvad har selv haft en central rolle i udviklingen, fra at stå for alt i starten til at samarbejde med erhvervsfolk, […]

Nytårskur og boblende netværk

Til årets nytårskur i Fynsk Erhverv var huset fyldt med engagerede medlemmer, der kom til en inspirerende eftermiddag fyldt med netværk, videndeling og spændende oplæg om det nye års muligheder og udfordringer for erhvervslivet. Bestyrelsesleder Henrik Neelmeyer bød velkommen og satte ord på nogle af de muligheder, 2025 kan bringe for erhvervet. Direktør Jytte Reinholdt […]

Nytårshilsen 2025

Når vi siger farvel til 2024 og byder 2025 velkommen, er det en oplagt anledning til at reflektere over året, der er gået, og se fremad mod de muligheder og udfordringer, der ligger foran os.

Flere fynske virksomheder står foran et generationsskifte

Behovet for generationsskifte blandt små og mellemstore virksomheder har aldrig været større, fordi mange ejere nærmer sig pensionsalderen, samtidig med at flere ejere allerede sælger deres livsværk, når de er 45-50 år gamle.

Lokal vidensdeling driver udviklingen af HR-rollen

HR har en unik mulighed for at tage en endnu mere aktiv rolle i udviklingen af fremtidens bæredygtige organisationer. Og det er præcis, hvad virksomhederne i Fynsk Erhvervs HR-netværk gør. Fynsk Erhvervs HR-netværk er vi ikke bare med på sidelinjen – vi er med til at sætte kursen. HR er ikke blot en støttefunktion eller […]

Videnforum: Adgang til ny viden i et fortroligt forum

Fynsk Erhvervs Videnforum har siden 2022 tilbudt erhvervsledere en unik platform for strategisk sparring, videndeling og personlig udvikling. Her mødes ledere fra forskellige brancher i et fortroligt rum, hvor konkrete problemstillinger bliver diskuteret, erfaringer bliver delt, og nye løsninger bliver skabt. Møderne er professionelt faciliteret og sikrer, at deltagerne får konkrete redskaber, inspiration og løsninger […]

Lars Bak: Samtaler på cyklen er noget særligt

Ifølge eks-pro Lars Bak, så er cykelture perfekte til at lære hinanden at kende. Og kombinationen af cykling, erhvervsliv og personlig udvikling er det perfekte match.