Vi ser nu flere tegn på, at det økonomiske barometer vender pilen opad. Forbrugertilliden er den højeste i mange år, arbejdsløsheden er faldende, og forsat lave renter er med til at trække økonomien i gang.
Spørgsmålet er nu, om de fynske virksomhederne er klar til vækst?
De foregående år med økonomisk afmatning har sat sine spor i det fynske erhvervsliv. Nogle virksomheder har måttet kapitulere, men de fleste har dygtigt benyttet den brændende platform til at få strømlinet deres virksomhed og organisation og styrket deres fokus på kerneprodukterne og –kunderne. Der er skåret grundigt ind til benet, og en del funktioner er blevet outsourcet. Og risikostyringen er kommet i fokus. Intet har været så skidt, at det ikke har været godt for noget. Krisen har nemlig haft den positive konsekvens, at virksomhederne i dag står stærkere i konkurrencen – og nu er klar til vækst.
Det er imidlertid ikke en tilstand, men snarere en position, der kræver en konstant indsats og bevågenhed. Virksomhederne bliver nemlig hele tiden udfordret på deres forretning. Lad mig her blot nævne tre faktorer, der konstant påvirker virksomhedernes konkurrencekraft og investeringslyst- alle forhold, som vi i Fynsk Erhverv er meget optaget af: En stigende regulering af erhvervslivets forhold, omkostningstrykket, og ikke mindst adgangen til velkvalificeret arbejdskraft.
Produktivitetskommissionen har sat fingeren på flere af de reelle vækstbarrierer for virksomhederne. Nu venter vi spændt på at se det foldet ud i regeringens udspil til den næste vækstpakke. Imens er der god grund til lokalt at se på de effektiviseringsgevinster, afbureaukratiseringer, konkurrenceudsættelser og lettelser i omkostningstrykket, som kan findes i de fynske kommuner og forsyningsvirksomheder. Det er nemlig nu, der skal investeres i opsvinget.
Som virksomhedsleder bliver man konstant udfordret. Her og nu – og ikke mindst af en fremtid, der med stigende hast bringer nye forandringer og muligheder med sig. Tænk på hvad globaliseringen og den teknologiske udvikling allerede har åbnet op for! Efter 5-6 år med ’det korte lys’ på er det derfor vigtigt nu at få sat fokus på fremtidsplanerne – på strategien og visionerne.
Der er grund til at hylde de fynske virksomhedsledere, der navigerer i denne komplekse virkelighed og skaber udvikling, vækst og beskæftigelse på Fyn.
Jytte Reinholdt
Direktør i Fynsk Erhverv
Klummen er desuden bragt i Erhvervsavisen Fyn, tirsdag d. 22. april 2014
Nytårshilsen 2025
Når vi siger farvel til 2024 og byder 2025 velkommen, er det en oplagt anledning til at reflektere over året, der er gået, og se fremad mod de muligheder og udfordringer, der ligger foran os.
Flere fynske virksomheder står foran et generationsskifte
Behovet for generationsskifte blandt små og mellemstore virksomheder har aldrig været større, fordi mange ejere nærmer sig pensionsalderen, samtidig med at flere ejere allerede sælger deres livsværk, når de er 45-50 år gamle.
Lokal vidensdeling driver udviklingen af HR-rollen
HR har en unik mulighed for at tage en endnu mere aktiv rolle i udviklingen af fremtidens bæredygtige organisationer. Og det er præcis, hvad virksomhederne i Fynsk Erhvervs HR-netværk gør. Fynsk Erhvervs HR-netværk er vi ikke bare med på sidelinjen – vi er med til at sætte kursen. HR er ikke blot en støttefunktion eller […]
