Nyheder • 11/08/2020

Hesehus-direktør: Fynsk Erhverv præger politisk proces

Efter 3 ½ år som bestyrelsesmedlem i Fynsk Erhverv træder Hesehus-direktør Lars Hedal ud af bestyrelsen ved den kommende generalforsamling. Forklaringen på, at han ikke genopstiller, skal findes i Hesehus’ aktuelle internationale succes med salg af ehandelsløsninger, som Lars Hedal fremover vil bruge flere af sine kræfter på.

“Jeg synes, at det har været meget givende at være med til at præge den politiske proces med Fynsk Erhverv, og vi har flyttet en række ting i den tid, som jeg har været med. Men samtidig har vi i Hesehus bragt os selv i en position, hvor vi har fået rigtig godt hul på vores internationale partnerkanal, med Bizzkit, som løsningen hedder, og dér vurderer jeg, at det kan gøre en forskel, hvis jeg bruger flere kræfter på det nu,” siger Lars Hedal.

Hesehus-direktøren siger farvel til bestyrelsen i Fynsk Erhverv med en smule vemod, men han er til gengæld sikker på, at han kommer til at få gavn af organisationen fremover også:

Jeg har været med til at lægge strategien og skinnerne til en rigtigt spændende udvikling i Fynsk Erhverv, og det gør lidt ondt i hjertet ikke at være tæt på, når det udmønter sig konkret i den kommende tid. Men det bliver også spændende at følge med som almindeligt medlem, og jeg er sikker på, at strategien kommer Hesehus til gode.

Spændende perspektiv

Siden 30. marts 2017 har Lars Hedal repræsenteret de fynske virksomheder inden for IT, digitalisering og kommunikation i Fynsk Erhvervs bestyrelse, og personligt har han sat stor pris på den faglige alsidighed, som betyder, at alle brancher er repræsenteret i bestyrelsen.

“Vi afslutter altid vores bestyrelsesmøder i Fynsk Erhverv med en bordet-rundt om, hvordan det går i de forskellige brancher, og det betyder dels, at vi bliver godt opdateret på temperaturen i det fynske erhvervsliv, men det betyder også, at man får sat perspektiv på sin egen hverdag,” siger Lars Hedal, der ikke er færdig med Fynsk Erhverv:

“Det var naturligt for mig at stoppe, fordi jeg er på valg denne gang, men det kunne da være megaspændende at vende tilbage til bestyrelsen om nogle år, og hvis der bliver mere tid til det, så vil jeg bestemt overveje at finde ind i et af netværkene.”

Læs mere om Hesehus på Den fynske virksomhedsportal

Paneldebat om attraktive arbejdspladser: Tid, tillid og tydelighed

Hvordan skaber vi sunde virksomheder og attraktive arbejdspladser på Fyn – og hvordan balancerer vi de mange hensyn i en kompleks tid? Det var omdrejningspunktet for en levende paneldebat på Fynsk ErhvervsTopmøde.

Video: Årets Tietgenpris-modtager bygger byer og fællesskaber

Tietgenprisen 2025 går til Per Jørgensen – medejer og bestyrelsesformand i 5E Byg A/S og drivkraft bag en lang række initiativer, der har sat tydelige aftryk i Middelfart og på Fyn.

Ekspert: Virksomheder skal holde fokus på det væsentlige

Ifølge arbejdsmarkedsresearcher Alexandra Krautwald giver målstyring kun mening, når virksomheden ser helheden og har tålmodighed til at fastholde forandringer, indtil de har bidt sig fast.

Albani: Tillid starter hos ledelsen – det er noget vi opbygger sammen

I dagens Danmark er tillid en forudsætning for overhovedet at kunne tiltrække og fastholde medarbejdere. Det har ændret måden, man driver bryggeri på hos Royal Unibrew.

Novo Nordisk i Odense: “Vi kommer ikke med spidse sko”

Når Stine Wolf Randrup træder op til debatten på Fynsk ErhvervsTopmøde den 30. april, bliver det med et klart budskab: Novo Nordisk er kommet til Odense for at blive – men med stor respekt for det fællesskab, de træder ind i. “Vi går ind i det her med ydmyghed. Vi ved, vi starter højt og […]

Kolster risikerer at sige nej til ordrer – tiltrækning af medarbejdere er blevet en ledelsesdisciplin

Hos Tømrer- og snedkerfirma Kolster A/S i Middelfart er der gang i hjulene. Men uden nok medarbejdere til at følge med efterspørgslen risikerer direktør Tue Christiansen at skulle sige nej til opgaver, han gerne ville tage ind. Markedet er der. Kunderne er der. Men for at kunne sige ja, kræver det folk – og dem […]

Stadil: Fremtidens lederskab kræver sult, mod og kant

Christian Stadil har altid gået sine egne veje. Han kombinerer buddhisme med benhård forretning og investeringer i startups med meditation og meningsfulde arbejdsfællesskaber. Til september gæster han Learn X, hvor han deler sine erfaringer med at lede i en tid præget af AI, innovation og strategisk usikkerhed.

Klimapraktikanter gav Danren Bogdol fremdrift og struktur

Danren Bogdol er en professionel servicevirksomhed med base i Odense, der gennem mere end 40 år har leveret rengøringsydelser til offentlige og private kunder i hele landet. Virksomheden bygger på faglighed, effektivitet og ordentlighed.

HR-netværk gav LAIT værktøjer til aktuel udfordring

Da Gert Rasmussen fra det digitale bureau LAIT i begyndelsen af året præsenterede en konkret HR-udfordring i Fynsk Erhvervs HR-netværk, gjorde han det med et klart formål: At få andres ærlige blik på situationen