Nyheder • 10/09/2020

Fynsk Erhverv flytter tættere på Fyn

Efter næsten 100 år med adresse på Albani Torv 4, har bestyrelsen i Fynsk Erhverv besluttet sig for, at ejendommen skal sælges, og at organisationen efterfølgende flytter til et endnu ikke opført domicil i Cortex Park ved SDU.”

Der er en række gode argumenter for at træde ind i en ny æra nu, og det er en enig bestyrelse, som har truffet beslutningen. Ved at sælge Albani Torv og flytte til et lejemål, frigør vi midler, der skal bruges til vores fortsatte strategi om at styrke det fynske erhvervsliv,” fortæller bestyrelsesformand Henrik Neelmeyer, der til daglig er direktør på Egeskov Slot.

Sammen med direktør Jytte Reinholdt lod han bogstaveligt talt sløret falde for projektet, der blev fremvist i skitseform i forbindelse med årets generalforsamling, der blev afviklet på Frederiks VI’s Hotel. Her slog Henrik Neelmeyer fast, at flytningen fra bymidten også sker for at sikre let tilgængelighed fra hele Fyn:

Fynsk Erhverv er en organisation, der binder erhvervslivet på Fyn og øerne sammen, og med en flytning til Cortex Park kommer vi logistisk set til at have en rigtig god placering i forhold til medlemsvirksomhederne også uden for Odense.

Foruden en placering tættere på letbane, motorvej og ringvej, glæder Henrik Neelmeyer sig også over, at flytningen samtidig betyder, at Fynsk Erhverv får en central rolle i at opbygge et stærkt netværksmiljø omkring det nye domicil.

“En af de helt store styrker i Fynsk Erhverv er netværksbenet, og der vil vi få endnu bedre muligheder for at servicere vores partnervirksomheder og de øvrige lejere i det nye domicil, og samtidig får vi en naturlig tilknytning til miljøet på SDU, hvor en stor del af fremtidens fynske erhvervsledere har deres gang,” konstaterer formanden.

I tilknytning til Fynsk Erhvervs nye domicil bliver der også mulighed for nuværende og kommende partnervirksomheder at leje en eller flere kontorarbejdspladser.

Det kommende byggeri bliver DGNB-certificeret, hvilket sikrer en topmoderne og bæredygtig profil, men samtidig er det ambitionen, at indretningen vil ske med stor respekt for Fynsk Erhvervs historie og rødder.

“De historiske vingesus fra bygningen på Albani Torv kan vi ikke tage med videre, men der tages bestemt hensyn til organisationens lange historie i indretningen af det nye domicil, og jeg er overbevist om, at det bliver rigtig spændende,” konstaterer Henrik Neelmeyer videre.

Paneldebat om attraktive arbejdspladser: Tid, tillid og tydelighed

Hvordan skaber vi sunde virksomheder og attraktive arbejdspladser på Fyn – og hvordan balancerer vi de mange hensyn i en kompleks tid? Det var omdrejningspunktet for en levende paneldebat på Fynsk ErhvervsTopmøde.

Video: Årets Tietgenpris-modtager bygger byer og fællesskaber

Tietgenprisen 2025 går til Per Jørgensen – medejer og bestyrelsesformand i 5E Byg A/S og drivkraft bag en lang række initiativer, der har sat tydelige aftryk i Middelfart og på Fyn.

Ekspert: Virksomheder skal holde fokus på det væsentlige

Ifølge arbejdsmarkedsresearcher Alexandra Krautwald giver målstyring kun mening, når virksomheden ser helheden og har tålmodighed til at fastholde forandringer, indtil de har bidt sig fast.

Albani: Tillid starter hos ledelsen – det er noget vi opbygger sammen

I dagens Danmark er tillid en forudsætning for overhovedet at kunne tiltrække og fastholde medarbejdere. Det har ændret måden, man driver bryggeri på hos Royal Unibrew.

Novo Nordisk i Odense: “Vi kommer ikke med spidse sko”

Når Stine Wolf Randrup træder op til debatten på Fynsk ErhvervsTopmøde den 30. april, bliver det med et klart budskab: Novo Nordisk er kommet til Odense for at blive – men med stor respekt for det fællesskab, de træder ind i. “Vi går ind i det her med ydmyghed. Vi ved, vi starter højt og […]

Kolster risikerer at sige nej til ordrer – tiltrækning af medarbejdere er blevet en ledelsesdisciplin

Hos Tømrer- og snedkerfirma Kolster A/S i Middelfart er der gang i hjulene. Men uden nok medarbejdere til at følge med efterspørgslen risikerer direktør Tue Christiansen at skulle sige nej til opgaver, han gerne ville tage ind. Markedet er der. Kunderne er der. Men for at kunne sige ja, kræver det folk – og dem […]

Stadil: Fremtidens lederskab kræver sult, mod og kant

Christian Stadil har altid gået sine egne veje. Han kombinerer buddhisme med benhård forretning og investeringer i startups med meditation og meningsfulde arbejdsfællesskaber. Til september gæster han Learn X, hvor han deler sine erfaringer med at lede i en tid præget af AI, innovation og strategisk usikkerhed.

Klimapraktikanter gav Danren Bogdol fremdrift og struktur

Danren Bogdol er en professionel servicevirksomhed med base i Odense, der gennem mere end 40 år har leveret rengøringsydelser til offentlige og private kunder i hele landet. Virksomheden bygger på faglighed, effektivitet og ordentlighed.

HR-netværk gav LAIT værktøjer til aktuel udfordring

Da Gert Rasmussen fra det digitale bureau LAIT i begyndelsen af året præsenterede en konkret HR-udfordring i Fynsk Erhvervs HR-netværk, gjorde han det med et klart formål: At få andres ærlige blik på situationen