Den nye regerings første finanslov varsler nye tider. Et stærkt fokus på velfærd og offentligt forbrug overskygger erhvervslivets udfordringer med bl.a. mangel på kvalificeret arbejdskraft og usikkerhed omkring vilkårene for generationsskifte i de familieejede virksomheder.
Også udsigten til stigende skatter, afgifter og gebyrer varsler nye tider. Knap hver fjerde fynske virksomhed peger i seneste undersøgelse i Det fynske Erhvervspanel netop på lave skatter, afgifter og gebyrer som et vigtigt rammevilkår for fortsat udvikling og vækst. Derfor vil den række af skatte- og afgiftsstigninger, der rammer i 2020, forringe de berørte virksomheders konkurrencekraft, når de rammer markedet.
Positivt er det dog, at regeringen under forhandlingerne har lyttet til bl.a. vores kritik af udsigten til at afskaffe bredbåndspuljen og forlænge perioden for arbejdsgiverbetalt sygdom.
Med finanslovsaftalen er der nu udsigt til at bredbåndspuljen bliver videreført i 2020 med kr. 100 mill., så der kan sikres bredbåndsdækning i hele landet. Ligeledes er forlængelse af perioden for arbejdsgiverbetalt sygdom opgivet.
Det er isoleret set positivt, at regeringen og dens støttepartier med finansloven vil åbne op for en udvidet adgang til at tiltrække faglært arbejdskraft fra udlandet via en positivliste. Dog havde vi gerne set en generel sænkning af den såkaldte beløbsgrænse, så folk med andre kvalifikationer uden for Europa kan få adgang til de jobs, som vi i dag ikke kan få besat med danske medarbejdere. To ud af tre fynske virksomheder forventer at ansætte flere medarbejdere indenfor de næste par år, så efterspørgslen efter ikke bare faglært arbejdskraft men også andre faggrupper er stigende.
Endelig hilser vi de grønne aftryk velkommen og ser nu frem til at se Danmarks Grønne Fremtidsfond udmønte sig i bæredygtige tiltag.
Se finanslovsaftalen her.
Samarbejde gør virksomheder grønnere og stærkere
Grøn omstilling skal ikke kun kunne ses i klimaregnskabet. Den skal også kunne mærkes på bundlinjen – og i bedste fald åbne nye grønne muligheder og nye markeder for virksomheder. Det er en central tanke i samarbejdet mellem Odense Klimapartnerskab og Fynsk Erhverv, som faciliterer partnerskabets Netværk for salg og forretningsudvikling. ”Når virksomhederne kan tjene […]
Udlandsophold kan blive et nyt værktøj til at udvikle unge håndværkere
Studerende på universiteter og professionshøjskoler rejser verden rundt som en del af deres uddannelse. For lærlinge og unge håndværkere er det langt mindre almindeligt. Det potentiale undersøger Sarah Thorsager lige nu fra Australien med Kolster A/S som case. Hvordan udvikler og fastholder man unge medarbejdere i en branche, hvor virksomhederne samtidig konkurrerer om arbejdskraften? Et […]
Munck Gruppen sætter fokus på barrierer i arbejdslivet
Flere krav til dokumentation betyder, at skriftlighed fylder mere i job, hvor de faglige kompetencer ligger et helt andet sted. Hos Munck Gruppen, der er en landsdækkende og internationalt funderet entreprenørkoncern med omkring 1.700 medarbejdere, har det skærpet opmærksomheden på medarbejdere med ordblindhed – og på, hvordan virksomheden kan fjerne nogle af de barrierer, de […]
