Debat • 20/11/2015

Formand: Politiaftale finansieres af et løftebrud

En ny politiaftale er netop kommet på plads, men den foreslåede finansiering hiver de facto penge ud af Storebæltsforbindelsen, og det er et løftebrud fra regeringen. Det er den klare vurdering i Fynsk Erhverv.

Regeringen har sammen med Socialdemokraterne, Dansk Folkeparti, Liberal Alliance og Det Konservative Folkeparti indgået en aftale, der bl.a. sikrer en ny politiuddannelse og flere uddannede betjente. Aftalen koster 1,9 milliarder kroner, og en del af den foreslåede finansiering er en afvikling af jernbanetilskuddet til Storebæltsforbindelsen.

Det vil betyde, at afviklingen af gælden på Storebæltsforbindelsen kommer til at tage længere tid end ellers.

– Storebæltsforbindelsen er ikke svaret på manglende finansiering af hverken politiforliget eller andre projekter, udtaler formand for Fynsk Erhverv, Finn Buus Nielsen.

– Hovedparten af partierne bag aftalen betonede i valgkampen, at Storebæltsforbindelsen ikke skulle bruges som malkeko for andre projekter, men det er præcist det, der sker nu. Det er et klart løftebrud, fortsætter Finn Buus Nielsen.

Fynsk Erhverv foreslår en ændret tilbagebetalingsprofil på Storebæltsforbindelsen. Ved en forlængelse af tilbagebetalingstiden med 3-4 år kan broafgifterne nedsættes med øjeblikkelig virkning  med 25 procent for alle trafikanter over Storebælt. Det vil udløse en samfundsøkonomisk gevinst i størrelsesordenen 30 milliarder kroner som følge af øget trafik og samhandel mellem Øst- og Vestdanmark.

Paneldebat om attraktive arbejdspladser: Tid, tillid og tydelighed

Hvordan skaber vi sunde virksomheder og attraktive arbejdspladser på Fyn – og hvordan balancerer vi de mange hensyn i en kompleks tid? Det var omdrejningspunktet for en levende paneldebat på Fynsk ErhvervsTopmøde.

Video: Årets Tietgenpris-modtager bygger byer og fællesskaber

Tietgenprisen 2025 går til Per Jørgensen – medejer og bestyrelsesformand i 5E Byg A/S og drivkraft bag en lang række initiativer, der har sat tydelige aftryk i Middelfart og på Fyn.

Ekspert: Virksomheder skal holde fokus på det væsentlige

Ifølge arbejdsmarkedsresearcher Alexandra Krautwald giver målstyring kun mening, når virksomheden ser helheden og har tålmodighed til at fastholde forandringer, indtil de har bidt sig fast.

Albani: Tillid starter hos ledelsen – det er noget vi opbygger sammen

I dagens Danmark er tillid en forudsætning for overhovedet at kunne tiltrække og fastholde medarbejdere. Det har ændret måden, man driver bryggeri på hos Royal Unibrew.

Novo Nordisk i Odense: “Vi kommer ikke med spidse sko”

Når Stine Wolf Randrup træder op til debatten på Fynsk ErhvervsTopmøde den 30. april, bliver det med et klart budskab: Novo Nordisk er kommet til Odense for at blive – men med stor respekt for det fællesskab, de træder ind i. “Vi går ind i det her med ydmyghed. Vi ved, vi starter højt og […]

Kolster risikerer at sige nej til ordrer – tiltrækning af medarbejdere er blevet en ledelsesdisciplin

Hos Tømrer- og snedkerfirma Kolster A/S i Middelfart er der gang i hjulene. Men uden nok medarbejdere til at følge med efterspørgslen risikerer direktør Tue Christiansen at skulle sige nej til opgaver, han gerne ville tage ind. Markedet er der. Kunderne er der. Men for at kunne sige ja, kræver det folk – og dem […]

Stadil: Fremtidens lederskab kræver sult, mod og kant

Christian Stadil har altid gået sine egne veje. Han kombinerer buddhisme med benhård forretning og investeringer i startups med meditation og meningsfulde arbejdsfællesskaber. Til september gæster han Learn X, hvor han deler sine erfaringer med at lede i en tid præget af AI, innovation og strategisk usikkerhed.

Klimapraktikanter gav Danren Bogdol fremdrift og struktur

Danren Bogdol er en professionel servicevirksomhed med base i Odense, der gennem mere end 40 år har leveret rengøringsydelser til offentlige og private kunder i hele landet. Virksomheden bygger på faglighed, effektivitet og ordentlighed.

HR-netværk gav LAIT værktøjer til aktuel udfordring

Da Gert Rasmussen fra det digitale bureau LAIT i begyndelsen af året præsenterede en konkret HR-udfordring i Fynsk Erhvervs HR-netværk, gjorde han det med et klart formål: At få andres ærlige blik på situationen