Nyheder • 16/06/2014

Fem skarpe til Anett Madsen

Mød medlemmerne i Fynsk Erhvervs bestyrelse

Fynsk Erhvervs bestyrelse består af driftige erhvervsfolk fra det fynske erhvervsliv.  Mød dem én for én her i de kommende uger.

HVEM: Anett Madsen,

STILLING: Gartnerkone i Gartneriet PKM,  www.pkm.dk

BRANCHE: Gartneri- og landsbrugsektoren

Du repræsenterer gartneri- og landsbrugssektoren i Fynsk Erhvervs bestyrelse.  Hvorfor er det vigtigt at være repræsenteret her?

Fordi der alene er små 10.000 – incl. følgeindustrier – som er beskæftiget i gartneri- og landsbrugssektoren her på Fyn. Det er rigtig mange arbejdspladser og dem vil vi meget gerne kunne fastholde på Fyn. Fynsk Erhverv har et godt og stærkt netværk, bl.a. til de fynsk valgte folketingsmedlemmer, og det betyder at jeg kan fremføre og diskutere forskellige problemstillinger direkte med dem der har mulighed for at påvirke beslutningerne.

Hvad er de største forcer/potentialer i det fynske erhvervsliv?
At der kommer til at ske rigtig meget på Fyn i de næste år. Bymidten skal ændres og der skal bygges nyt supersygehus, det betyder at der investeres knap 30 mia. kr. på Fyn igennem de næste 5 – 6 år. Det betyder mange nye fynske arbejdspladser, og forhåbentlig medfører det også øget tilflytning til Fyn.

Odense har også fået sin egen festival – HC Andersen Festivals – som gennem et samarbejde med andre festivaler kan trække turister til byen. Fyn har meget at byde på – også i forhold til turister, med den nye festival håber vi at kunne få turisterne til at blive længere på Fyn, i stedet for at tage Fyn som en endagsudflugt fra København – om de så bor i Odense eller Kerteminde er ikke afgørende. Det vigtige er, at de får øjnene op for hvor mange muligheder, der er på Fyn.

Når man ser på teknologien, har vi en kæmpestor robotindustri på Fyn, hvor der er en masse muligheder for at udvikle sig, og vi behøver ikke at se uden for øen for at rykke på den front. Selvfølgelig er der udfordringer i at rykke på den slags investeringer, hvis man ikke har plads på bundlinjen, men potentialet er der, hvis midlerne og idéerne kan findes.

Hvad er de største udfordringer?

Det bliver svært at kunne fastholde arbejdspladser på Fyn og i Danmark i det hele taget, når konkurrencevilkårene inden for EU ikke er ens. For vores branche fylder PSO-vilkår rigtig meget lige nu, her lægges store afgifter på gartnerierne, og det betyder at mange gartnerier vil komme til at lukke.

Elprisen er faldet i Danmark, men det er den også i de lande vi konkurrerer med, og de lande er ikke belastet af en PSO-afgift, som i dag er langt højere end el-prisen.

Endvidere er det frustrerende at se på at vores konkurrenceevne forringes, hvilket betyder at der flyttes arbejdspladser ud af Danmark. Det er vigtigt at få politikerne gjort bevidste om at der skal skabes bedre vilkår for lønmodtagerne, og det kan gøres ved f.eks. at hæve bundfradraget yderligere.

Kan Fynsk Erhverv som det fynske erhvervslivs egen interesseorganisation gøre en forskel for erhvervsklimaet og for de fynske virksomheder?

Ja, igennem et godt og stærkt netværk og en god og direkte kontakt til de fynske politikere, her tænker jeg både på byrådet og de folketingsmedlemmer som er valgt på Fyn.

Hvad er dit bedste råd til de fynske virksomhedsledere?

– Tag ansvar! De fynske virksomhedsledere bliver nødt til at deltage aktivt i debatten. De kan ikke bare sætte sig ned og vente på, at det hele bliver leveret på adressen. Det er vigtigt, at virksomhedslederne prioriterer at deltage aktivt i de forskellige erhvervsnetværk og -organisationer, hvor de møder andre virksomhedsledere.  Det er meget inspirerende at høre, hvordan andre tackler sine udfordringer og opsøger mulighederne.

Munck Gruppen sætter fokus på barrierer i arbejdslivet

Flere krav til dokumentation betyder, at skriftlighed fylder mere i job, hvor de faglige kompetencer ligger et helt andet sted. Hos Munck Gruppen, der er en landsdækkende og internationalt funderet entreprenørkoncern med omkring 1.700 medarbejdere, har det skærpet opmærksomheden på medarbejdere med ordblindhed – og på, hvordan virksomheden kan fjerne nogle af de barrierer, de […]

Ordblinde-kursus kan løse en stigende udfordring på arbejdspladsen

Medarbejdere med ordblindhed kan bruge meget energi på at skjule deres problemer med at læse og skrive. Samtidig betyder stigende krav til dokumentation og digital kommunikation, at skriftlighed fylder mere på mange arbejdspladser. Det er baggrunden for, at TietgenSkolen har sat fokus på ordblindhed i arbejdslivet. Skolen arbejder både med opsøgende virksomhedskontakt og undervisning af […]

GF vil vokse gennem bedre dialog – ikke flere pistolsælgere

Da GF Forsikring blev stiftet i 1967, var det med bilforsikringer til private som omdrejningspunkt. Først 50 år senere begyndte det medlemsejede selskab at forsikre mindre erhvervsvirksomheder. Nu skal der skrues op. I GF’s femårsstrategi fra 2024 til 2028 er opbygningen af erhvervsforretningen et af tre hovedområder, og på Fyn ligger opgaven hos Thomas Nissen, […]

Klumme: 11.000 færre hænder behøver ikke gøre Fyn fattigere

Robotter og kunstig intelligens kan hjælpe: 11.000 færre hænder behøver ikke gøre Fyn fattiger3. Om 15 år kan vi være omkring 11.000 færre i den fynske arbejdsstyrke. Men teknologi kan hjælpe os med at skabe mere værdi og stærkere virksomheder.

DEIF-direktør: Når det går godt, skal man læne sig frem

DEIF producerer elektronik til energisystemer over hele verden fra sin fabrik i Skive. Samtidig har virksomheden bygget en global salgs- og serviceorganisation op tæt på kunderne. For koncernchef Christian Nielsen hænger konkurrencekraften tæt sammen med evnen til at holde fast i det, virksomheden er bedst til – og investere benhårdt i netop det. På Fynsk […]

AI tvang Ecreo til at gentænke forretningen

For godt et år siden var kunstig intelligens først og fremmest en nyttig assistent hos det fynske udviklingshus Ecreo. Så tog teknologien et spring, og på ganske kort tid begyndte AI at kunne levere kode, der i nogle sammenhænge kunne matche det, virksomhedens egne udviklere lavede. For direktør og medejer Casper Stendal blev det et […]

Bestyrelsen skal lede digitaliseringen – ikke vælge systemerne

Digitalisering er blevet et strategisk bestyrelsesansvar – og stiller nye krav til dem, der sidder omkring bordet. En målrettet bestyrelsesuddannelse hjælper med at træffe bedre beslutninger, styrke risikostyringen og skabe reel forretningsværdi.

International Svendborg-virksomhed skruer op for lokal forankring

SBS Friction A/S har valgt at investere i produktionen i Svendborg frem for at flytte aktiviteter ud af landet. Med flere medarbejdere, øget kapacitet og nye teknologier satser den internationalt ejede virksomhed på, at nærheden mellem udvikling og produktion kan styrke konkurrenceevnen.

Forsker: Bestyrelser skal skabe den værdi, virksomheden har brug for

"Et professionelt bestyrelsesarbejde er en nødvendig forudsætning for at skabe værdi. Men værdien opstår ikke, fordi årshjulet er på plads eller møderne er velforberedte. Den opstår først, når bestyrelsen bruger sin tid på de strategiske spørgsmål, der er afgørende for netop virksomhedens udvikling,"