På de danske landeveje har der været betydeligt mindre trafik end sædvanligt under coronakrisen, hvor mange har arbejdet hjemmefra. Men de ændrede hverdagsmønstre har til gengæld betydet øget pres på fragtfirmaerne, hvor de ansatte har svære kår på mange områder.
Nogle af de udfordringer havde fået Martin Juhl, der er Terminalchef ved Danske Fragtmænd i Odense til at række ud efter statsminister Mette Frederiksen, som kvitterede med at takke ja til en virtuel rundvisning på terminalen i Odense og en dialog med de ansatte – virtuel, naturligvis.
“Det handlede om, at vi gerne ville fortælle statsministeren om de udfordringer, vi har i transportbranchen, hvor tingene jo ikke er gået i stå, som det er i samfundet. Mange af de ansatte har en svær situation, fordi de i sagens natur ikke kan arbejde hjemmefra, og dermed kan de ikke have børn i hjemmeskole,” fortæller Martin Juhl.
Over nettet mødte Mette Frederiksen en repræsentant for Danske Fragtmænds terminal i Odense samt to chauffører fra to forskellige fragtfirmaer, og ifølge Martin Juhl, var der stor tilfredshed med resultatet over hele linjen:
Vores medarbejdere oplevede bestemt, at de blev hørt, da de fortalte om deres dagligdag og de udfordringer, som de har. For eksempel kunne de fortælle, at de ikke længere har adgang til toiletfaciliteter hos kunderne, og det ved vi, at hun tog notits af, for efterfølgende har hun sendt os et videosvar som opfølgning
TV2 Fyn dækkede begivenheden, og du kan se ind indslag her. Mette Frederiksens efterfølgende videosvar er delt på Danske Fragtmænds Youtube-side.
Samarbejde gør virksomheder grønnere og stærkere
Grøn omstilling skal ikke kun kunne ses i klimaregnskabet. Den skal også kunne mærkes på bundlinjen – og i bedste fald åbne nye grønne muligheder og nye markeder for virksomheder. Det er en central tanke i samarbejdet mellem Odense Klimapartnerskab og Fynsk Erhverv, som faciliterer partnerskabets Netværk for salg og forretningsudvikling. ”Når virksomhederne kan tjene […]
Udlandsophold kan blive et nyt værktøj til at udvikle unge håndværkere
Studerende på universiteter og professionshøjskoler rejser verden rundt som en del af deres uddannelse. For lærlinge og unge håndværkere er det langt mindre almindeligt. Det potentiale undersøger Sarah Thorsager lige nu fra Australien med Kolster A/S som case. Hvordan udvikler og fastholder man unge medarbejdere i en branche, hvor virksomhederne samtidig konkurrerer om arbejdskraften? Et […]
Munck Gruppen sætter fokus på barrierer i arbejdslivet
Flere krav til dokumentation betyder, at skriftlighed fylder mere i job, hvor de faglige kompetencer ligger et helt andet sted. Hos Munck Gruppen, der er en landsdækkende og internationalt funderet entreprenørkoncern med omkring 1.700 medarbejdere, har det skærpet opmærksomheden på medarbejdere med ordblindhed – og på, hvordan virksomheden kan fjerne nogle af de barrierer, de […]
