Ved tirsdagens Business Lounge havde Fynsk Erhverv inviteret Iris Engelund, CEO og grundlægger af Play Your Talent til at tale om talent og talentudvikling. Arrangementet, der blev afholdt i Tech Town, blev et givtigt tilløbsstykke for deltagerne. Både for de, som deltog fysisk, og for de deltagere, som fulgte med online via livestream.
Oplægget handlede i høj grad om, hvordan virksomheder kan udnytte det eksisterede talent, men også om, hvordan de ansatte i højere grad bringer sig selv i spil til de opgaver, som giver dem mere energi i dagligdagen.
Og ifølge Kim Dalgaard, som er statsautoriseret revisor hos BDO, var der håndgribelige værktøjer at tage med hjem fra oplægget.
“Det var et godt og meget interessant arrangement. Iris var utrolig inspirerende, og jeg var positivt overrasket over den app, som hun præsenterede. Det var et rigtig godt værktøj, som jeg tror kan have god praktisk anvendelighed i hverdagen,” siger Kim Dalgaard, der var fysisk tilstede i Titan, som det nybyggede hus i Tech Town er døbt.
Det var Mette G. Hawck, der i det daglige arbejder som projektleder på EU-projekter ved Tietgens KompetenceCenter ikke.
Hun havde valgt at følge med fra privaten, og det planlægger hun også at gøre i fremtiden, når det er muligt:
“Det passer godt for mig, for det tager mindre af min tid. Iris Engelund var meget medlevende, og det var et spændende foredrag. Lyden var rigtig god og det fungerede godt at være med online, så det håber jeg også bliver muligt i fremtiden,” siger Mette G. Hawck, som tilføjer, at hun efterfølgende har fulgt op på de pointer, som Iris Engelund gav i løbet af sit oplæg.
“Jeg har været inde på hendes hjemmeside (https://www.playyourtalent.com), og jeg er helt sikker på, at der er nogle ting, som jeg kan tage med videre. Jeg har tidligere arbejdet med rekruttering, og jeg er helt enig med hende i, at eksamenspapirer ikke altid betyder lige så meget som talent og engagement,” konstaterer Mette G. Hawck.
Samarbejde gør virksomheder grønnere og stærkere
Grøn omstilling skal ikke kun kunne ses i klimaregnskabet. Den skal også kunne mærkes på bundlinjen – og i bedste fald åbne nye grønne muligheder og nye markeder for virksomheder. Det er en central tanke i samarbejdet mellem Odense Klimapartnerskab og Fynsk Erhverv, som faciliterer partnerskabets Netværk for salg og forretningsudvikling. ”Når virksomhederne kan tjene […]
Udlandsophold kan blive et nyt værktøj til at udvikle unge håndværkere
Studerende på universiteter og professionshøjskoler rejser verden rundt som en del af deres uddannelse. For lærlinge og unge håndværkere er det langt mindre almindeligt. Det potentiale undersøger Sarah Thorsager lige nu fra Australien med Kolster A/S som case. Hvordan udvikler og fastholder man unge medarbejdere i en branche, hvor virksomhederne samtidig konkurrerer om arbejdskraften? Et […]
Munck Gruppen sætter fokus på barrierer i arbejdslivet
Flere krav til dokumentation betyder, at skriftlighed fylder mere i job, hvor de faglige kompetencer ligger et helt andet sted. Hos Munck Gruppen, der er en landsdækkende og internationalt funderet entreprenørkoncern med omkring 1.700 medarbejdere, har det skærpet opmærksomheden på medarbejdere med ordblindhed – og på, hvordan virksomheden kan fjerne nogle af de barrierer, de […]
