ERHVERVSFREMME: Med direktør Søren Brandi (Hildebrandt & Brandi) i spidsen som formand skal en nynedsat erhvervstænketank revitalisere Faaborg-Midtfyns erhvervsimage og vise vejen til nye jobs.
Det skal være mere attraktivt at bosætte sig i Faaborg-Midtfyn Kommune – både for nye borgere og for nye virksomheder. Og derfor har man nu ladet sig inspirere af Odense Business Task Force.
Planen er, at tænketanken i marts afleverer et katalog med gode idéer til den nye kommunalbestyrelse, som så derefter afgør, hvad og hvilke idéer, der skal realiseres – og dermed også, hvor mange penge, der skal afsættes til fremme af det lokale erhvervsliv.
– Pointen er, at vi har brug for mere erhvervsliv. Vi er blevet bedt om at hjælpe med at tænke, hvordan vi får en bedre sammenhæng, så forskellige dele af erhvervslivet bedre kan befrugte hinanden. Jeg håber, vi kan inspirere kommunen, så det bliver både attraktivt og nemt at være erhvervsvirksomhed i kommunen,lyder det i dagens udgave af Fyens Stiftstidende fra Søren Brandi, der selv bor i Faaborg.
Med i tænketanken er desuden:
Jørgen Dirksen, direktør i Rynkeby Foods (Ringe) og medlem af Fynsk Erhvervs bestyrelse.
Per Juul Nielsen, direktør i KEN (Brobyværk)
Henrik Neelmeyer, direktør for Egeskov Slot (Kværndrup)
Claus Eskildsen, direktør KAMI (Faaborg)
Rikke Bech Skovgaard, Hybjerghus Consult
Samarbejde gør virksomheder grønnere og stærkere
Grøn omstilling skal ikke kun kunne ses i klimaregnskabet. Den skal også kunne mærkes på bundlinjen – og i bedste fald åbne nye grønne muligheder og nye markeder for virksomheder. Det er en central tanke i samarbejdet mellem Odense Klimapartnerskab og Fynsk Erhverv, som faciliterer partnerskabets Netværk for salg og forretningsudvikling. ”Når virksomhederne kan tjene […]
Udlandsophold kan blive et nyt værktøj til at udvikle unge håndværkere
Studerende på universiteter og professionshøjskoler rejser verden rundt som en del af deres uddannelse. For lærlinge og unge håndværkere er det langt mindre almindeligt. Det potentiale undersøger Sarah Thorsager lige nu fra Australien med Kolster A/S som case. Hvordan udvikler og fastholder man unge medarbejdere i en branche, hvor virksomhederne samtidig konkurrerer om arbejdskraften? Et […]
Munck Gruppen sætter fokus på barrierer i arbejdslivet
Flere krav til dokumentation betyder, at skriftlighed fylder mere i job, hvor de faglige kompetencer ligger et helt andet sted. Hos Munck Gruppen, der er en landsdækkende og internationalt funderet entreprenørkoncern med omkring 1.700 medarbejdere, har det skærpet opmærksomheden på medarbejdere med ordblindhed – og på, hvordan virksomheden kan fjerne nogle af de barrierer, de […]
