Nyheder • 22/01/2013
3. spor er nødvendigt nu!
Fynsk Erhverv har foretaget en lynundersøgelse blandt medlemsvirksomhederne om betydningen af et 3. motorvejsspor på E20 mellem Middelfart og Odense. Og erhvervslivet er ikke i tvivl. Alle respondenter svarede således uden undtagelse, at et 3. spor vil have betydning for deres virksomhed.
Som de største gevinster ved et 3. spor peges på ’øget produktivitet’ og ’øget vækst’ samt ’bedre vilkår for rekruttering og fastholdelse af medarbejdere’. Og står det til de fynske virksomheder, skal det 3. motorvejsspor finansieres over skatten, da eksempelvis roadpricing vil forringe konkurrenceevnen og forårsage tab af markedsandele.
Se den fulde undersøgelse her
| ”Der er ingen tvivl om, at trængslen på den fynske motorvej bremser væksten og investeringslysten i de fynske virksomheder. Enhver moderne virksomhed uanset branche er ramt – enten på produktiviteten i form af tabt arbejdstid og forsinkede leverancer eller de oplever store udfordringer med at kunne tiltrække og fastholde nøglemedarbejdere i virksomhederne. Derfor må vi kraftigt appellere til partierne bag trafikforliget om at finde midlerne til den fynske motorvej nu.
Vi kan garantere øget vækst, stigende produktivitet, flereinvesteringer og øget beskæftigelse i de fynske virksomheder – Er det ikke det, regeringen efterlyser?” Jens Hempel-Hansen |
| ””Det 3. motorvejsspor hen over Fyn er nødvendigt for at undgå trafikalt sammenbrud på Fyn. Transportbranchen og deres kunder plages hver eneste dag af forsinkelser som følge af kødannelser forårsaget at tæt trafik og mange ulykker på den fynske motorvej. Regeringen og Folketinget har det fulde ansvar for at hovedfærdselsåren på tværs af Danmark bliver gearet til at rumme den stærkt stigende trafik, og der kan ikke herske tvivl om at udvidelsen af den fynske motorvej skal have højeste prioritet”
Søren Nielsen |
Nytårshilsen 2025
Når vi siger farvel til 2024 og byder 2025 velkommen, er det en oplagt anledning til at reflektere over året, der er gået, og se fremad mod de muligheder og udfordringer, der ligger foran os.
Flere fynske virksomheder står foran et generationsskifte
Behovet for generationsskifte blandt små og mellemstore virksomheder har aldrig været større, fordi mange ejere nærmer sig pensionsalderen, samtidig med at flere ejere allerede sælger deres livsværk, når de er 45-50 år gamle.
Lokal vidensdeling driver udviklingen af HR-rollen
HR har en unik mulighed for at tage en endnu mere aktiv rolle i udviklingen af fremtidens bæredygtige organisationer. Og det er præcis, hvad virksomhederne i Fynsk Erhvervs HR-netværk gør. Fynsk Erhvervs HR-netværk er vi ikke bare med på sidelinjen – vi er med til at sætte kursen. HR er ikke blot en støttefunktion eller […]
